打工只是用工作时间来换取等量报酬，换句话而言，作为一个公司老板应该要明白一个最为浅显的道理，他只是用金钱买断了打工人的工作时间而已，但并不是如同奴隶主一样买断了奴隶的一生。

　　打工不等于奴隶这个道理不知道还要说多久，也不知道这些所谓公司老板们到底何时才能摆脱奴隶主思想，不要将现在的新时代和以前的奴隶时代相提并论，以为给钱就能买断人一生的时代已经过去了。

　　虽然咱们是生活在新时代中，但有些时候看到有的公司发出的所谓公司规定，却让人有了一种梦回奴隶时代的错觉。

　　就比如曾经火遍全网的某东来超市，因为之前一直营销员工福利以及对于员工的关心所以才会被全国各地的打工人所追捧，一度还将这位超市的老板抬上了不属于他的高度，让他超市的生意不能说水涨船高吧，但至少也是在增收这条道路上可以说是一骑绝尘了。

　　由于互联网热度的追加，让某东来超市和其他超市之间形成了很强烈的反差，说一声某东来是业界标杆也不为过。

　　当这些好评如同潮水一般涌入某东来超市的时候，不知道这位超市的老板是不是就以为他可以为所欲为了，或者是说可以展示他爹味魅力的时刻终于是来到了。

　　既然他已经是名满全国了，那就要将自己的大名留在时代的洪流中，让所有人都知道某东来超市的员工一体同心，都要为他的知名度做贡献。

　　当然这只是猜测，但也能多少推算出这位老板的心路历程了，如果不是想要再次在舆论上占据高地，想必他也是不会语不惊人死不休，能提出这种匪夷所思的将员工仅仅束缚住的规则。

　　在这则规则里，某东来是真的将员工和丫鬟小厮一类混为一谈，用所谓的企业文化来包装自己的爹味十足的个人想法。

　　而且就是这种以及算是窥视与员工个人生活的方式竟然还要被包装成为引导社会文明生活的一种生活方式。

　　如果不收彩礼就能引导社会文明的生活方式，那是不是以后不给工资也可以说顺利成章的说成是为了促进社会和谐发展呢？

　　咱就是说知道说某东来的员工是在上班，不知道的还以为卖身为奴了，所以才能在这种令人窒息的氛围下依旧还要对着老板歌功颂德，将他塑造成了一个新时代老板的样子，然而实际上骨子里依旧是奴隶主的作风，将员工当成家奴，然后用工资将员工驯化成了他想要的样子。

　　员工是人，是一个活生生的生活在现代社会下的人，不是当年的包身工也不是以前的丫鬟小厮之流。

　　什么时候这些所谓老板才明白，他们不是救世主，他们也不是什么高高在上的土皇帝，他们只是在用工资换取劳动者的时间但不是换取劳动者的一生。