一、部分职工提前退休

在国企改制的过程中，有一部分职工选择了提前退休。这主要是因为他们的年龄、身体状况或者工龄等因素，使他们有机会提前离开工作岗位，进入老年生活。这部分人大多在经济转型之前就有了一定的积蓄或者人脉资源，所以在退休后，他们基本生活是有保障的。然而，他们也面临着未来养老和医疗等问题的挑战。

二、自主创业与维持生计

对于许多下岗职工来说，创业成为了他们重新寻找生活出路的途径。有的下岗职工选择从自己的兴趣爱好出发，开始做起了小生意。例如开个小餐馆、小超市、修车铺等等。这些小生意虽然辛苦，但至少能维持他们的生计。同时，也有一些下岗职工选择到其他行业寻找工作机会，成为打工仔。

三、成为企业家的少数人

虽然大多数下岗职工选择了自主创业或者打工来维持生计，但也有一部分人选择走上了创业的道路，成为企业家。这些人通常具有较高的文化素质和创业能力，他们通过自己的努力和智慧，成功创办了自己的企业。然而，这并不意味着他们的生活就完全无忧了。他们仍然面临着市场竞争、管理难题、资金压力等种种挑战。

四、养老问题凸显：大部分人的困境

对于大部分下岗职工来说，他们最担心的问题还是养老问题。由于历史原因和政策调整等多种因素的影响，他们在养老保障方面存在着很大的不足。虽然政府和社会各界都在努力解决这一问题，但由于人口老龄化、经济发展等多种因素的制约，养老问题仍然是下岗职工面临的最大困境之一。

五、应给予下岗职工帮助

国企改制下的下岗职工作出了重大的牺牲，他们的生活困苦、养老难以为继的问题已经成为了一个不容忽视的社会问题。为了解决这一问题，建议给予下岗职工更多的关注和帮助。首先，应该完善社会保障体系，给予下岗职工更多的社保和低保优惠待遇。其次，可以采取提前退休等措施来帮助那些有需要的职工。这不仅是对他们的尊重和关心，更是对社会主义的公平正义的彰显。作为中国社会发展的参与者和贡献者，他们为中国的经济发展和国企改革做出了重要的贡献。因此，应该从历史的角度去看待这个问题，尊重他们的付出和努力。

对于下岗职工的问题，可以从以下几个方面去考虑和努力：首先是在教育培训上提供帮助和支持，帮助他们提高技能水平和工作能力；其次是创造就业机会和市场环境让他们更好地参与市场经济活动；最后是完善社会保障体系确保他们的基本生活需求得到满足。只有这样我们才能让他们真正地走出困境并实现自身价值。​​