马化腾和张小龙

同样是给公司立下了汗马功劳，救公司于水火，对公司有再造之恩的功臣，董宇辉和张小龙两人却有着截然不同的结局。

腾讯和马化腾善待了张小龙，东方甄选和俞敏洪却没有善待董宇辉。

张小龙带领团队成功开发出了微信，帮腾讯拿到了移动互联网时代的船票。

为了表彰张小龙的巨大贡献，马化腾把张小龙提拔为腾讯高级副总裁兼微信事业部总裁，并给张小龙开出了3亿元的巨额年薪，张小龙的年薪比马化腾本人的还高。

腾讯有开早会的习惯，张小龙以爱睡懒觉起不来为借口，拒绝参会。

马化腾又一次给张小龙一人开了绿灯，特许张小龙可以不参加会议，只要张小龙留在腾讯工作就可以，其他高管则必须准时参会。

张小龙有才华但也有自己独特的个性，马化腾尊重包容张小龙的个性，并事事处处为张小龙开绿灯，给张小龙提供便利条件，只为留住张小龙这个优秀人才。

俞敏洪和董宇辉

反观董宇辉凭借一己之力引爆了东方甄选，却在公司内部被孤立被打压，最终因为公司去辉化的不当操作，引发巨大的舆论危机。

同样是救公司于水火的功臣，马化腾能善待张小龙，俞敏洪为什么就不能善待董宇辉呢？

俞敏洪的一句话道出了真相:要防范你的员工拥兵自重。

俞敏洪

在董宇辉爆火出圈之前，新东方内部已经没有名师了。

新东方之前的名师全都离开了，宋昊、罗永浩、胡敏、钱永强、陈向东、李笑来、王强、徐小平等。

新东方团队在外界唯一有知名度和声量的就是俞敏洪本人，新东方人才济济、名师荟萃的时代早已一去不复返了。

这也充分说明新东方内部的土壤和氛围已经不允许优秀牛逼员工存在了，名师全部都离开了新东方就是明证。

董宇辉和俞敏洪

新东方这样的氛围和土壤，也就注定了董宇辉在东方甄选不被善待的结果。

东方甄选围绕董宇辉的一系列风波，董宇辉其实并没有做错什么。

如果非要说董宇辉有什么错的话，董宇辉唯一的错就是过于优秀，风头太盛了。

东方甄选去辉化的根源是俞敏洪内心的恐惧，害怕董宇辉过于优秀，不可替代，拥兵自重。

新东方30周年庆典现场

俞敏洪曾经在接受采访时坦承，董宇辉的爆火是意外，完全不在他们的计划之中。

俞敏洪最初认为董宇辉的爆火也会像其他网红一样昙花一现，热度过去之后就恢复原样了。

没想到的是董宇辉持续的火了下去，董宇辉的持续爆火，引发了外界越来越多的关注和赞誉，董宇辉的人气和流量也越来越高。

对于董宇辉这样一个引爆了东方甄选的功勋员工，俞敏洪和东方甄选并没有像腾讯和马化腾对张小龙那样，给岗位、给平台、给待遇。

面对董宇辉越来越高的流量和人气，俞敏洪和东方甄选感受到的是恐惧。

俞敏洪的做法是去辉化，防止董宇辉一人独大，防止东方甄选的业务发展过度依赖董宇辉。

为了业务的长久健康发展，东方甄选去董宇辉化也可以理解，但去辉化之前，至少内部先承认一下董宇辉的贡献，在待遇上不要亏待董宇辉。

东方甄选和俞敏洪并没有这样做，而是生硬的去推进去董宇辉化，工作中排挤打压董宇辉，最终引发东方甄选小作文事件，让东方甄选声誉受损。

董宇辉找俞敏洪私人借钱在北京买房这件事，也彻底坐实了俞敏洪铁公鸡的称号。

新东方高管敲钟

俞敏洪只保证了核心高管的收益和利益，在俞敏洪内心深处对优秀员工始终是防范的。

俞敏洪内心深处有强烈的不安全感，他害怕员工过于优秀，拥兵自重，害怕优秀员工单干。

正是俞敏洪这个新东方创始人内心的这种恐惧和狭隘，破坏了优秀员工在新东方茁壮成长的土壤，让优秀员工在新东方体系内生存和工作环境恶劣。

优秀人才在新东方不能得到很好的成长和发展，他们最终的结果也只能是离开新东方。

董宇辉

东方甄选去辉化的种种骚操作是孙东旭具体负责实施执行的，但东方甄选不能善待董宇辉的根源在俞敏洪身上。

俞敏洪内心深处对优秀员工的防范，是新东方留不住人才的根本原因。