德国当前正面临着技术人员短缺的严重问题。

根据《德国经济研究所》的报告，2022年12月德国技术人员缺口为53.3万人，到2023年5月这一缺口已经扩大至76.7万人，创下历史新高。这一现象的背后，是人口老龄化加剧和出生率下降的双重压力。

数据来源：https://www.bloomberg.com/

尤其是“婴儿潮”一代逐步退休，导致劳动力市场急剧萎缩。而德国在许多关键行业，尤其是IT、建筑、健康护理等领域，对技术人员的需求却并未减少。

根据《德国劳动和社会事务部》的数据显示，德国1200种职业中，约200种出现了严重的人员短缺。这其中，建筑、电力、护理等行业尤其紧缺人才。预计到2035年，德国将面临700万技术人员的缺口。为了填补这一空缺，德国每年需要约40万名技术工人移民。

德国新法如何降低移民门槛？

为了解决技术人员短缺问题，德国于2023年推出了新《技术移民法》，旨在简化移民程序，吸引全球技术人才。

新法分三个阶段实施，第一阶段于2023年11月18日生效，第二阶段于2024年3月1日实施，第三阶段在2024年6月1日正式实施。新法的主要亮点包括：

工作经验要求降低

技术工人只需要至少两年相关工作经验，并且持有本国认证的专业资格证书，即可申请德国的工作签证。尤其对于IT行业和工程类职位，工作经验往往比学历更加重要。

双元制教育机会

任何具有高中及以上学历的人员都可以参加德国的带薪双元制教育。双元制教育不仅可以获得学术资格，还能在德国企业中获得实践经验，而且二元制工作人员的兼职工作时间也从每周10小时增加至20小时。

这一调整意味着，更多来自其他国家的年轻人可以选择这种带薪学习的方式，不仅为他们提供了获得技术技能的机会，还能够赚取生活费和工作经验。并在工作两年后，申请永久居留。

欧盟蓝卡（EU Blue Card）门槛降低

对于高技能职位，德国将欧盟蓝卡的薪资门槛降低。即便没有大学学位，具有三年相关工作经验的人员，仍然可以申请欧盟蓝卡，持卡者在工作27个月后可以申请永居。如果具备足够的德语能力（B1级别），则在21个月后即可申请永居。

机会卡制度

新法还引入了机会卡制度，针对没有工作合同但具备潜力的人，通过积分制评估发放居留许可。持卡者可在德国寻找工作并生活。这一制度将为更多年轻人才提供移民机会。

家庭团聚简化

新政策使得技术移民可以轻松携带配偶和子女一同移居德国，无需额外提供住房或生活费保障的证明。这对于许多移民家庭而言是一个巨大的优势。新《技术移民法》不仅简化了移民流程，还确保了更多国际人才能够顺利进入德国，解决了当前劳动力市场的紧缺问题。

德国迎来移民新时代

总的来说，德国的新《技术移民法》是对全球技术人才的一次重要开放，不仅为德国劳动力市场提供了急需的技术人员，也为移民提供了更为宽松和便利的移民途径。

通过这一政策，德国有望吸引更多的国际人才，为其经济持续增长和社会创新注入新动能。

在全球化日益加深的今天，德国的这一举措无疑为其他国家提供了一个成功的示范，如何在保持国家竞争力的同时，迎接全球人才的流入。