在体制内的工作场景中，会议本应是交流思想、研讨问题、凝聚共识、推动工作的重要平台。然而，当下却存在着一种令人忧虑的现象：人多的会被视为不重要，人少的会才被认为有价值，且许多会议沦为形式主义的秀场，普通参会者成了印证资料中照片里的“道具人”，这无疑是对行政资源的极大浪费，也严重损害了政府部门的工作效率与公信力。

从表面上看，会议数量众多且形式主义泛滥，是由于部分组织者过于注重会议的形式与流程，追求表面上的“规格”与“规模”，而忽视了会议的实际内容与效果。会议资料准备详实，但汇报者只是照本宣科，缺乏深入的分析与独到的见解；参会者众多，但讨论环节往往流于形式，大家或是泛泛而谈，或是沉默不语，等待会议尽快结束；而会议中的拍照环节，却成为了最为“严谨”的部分，照片的取景、人物的站位都要精心安排，只为了在日后的工作汇报或资料整理中能够呈现出一场“圆满成功”的会议。这种形式主义的会议模式，不仅浪费了大量的时间与精力，也使得真正需要解决的问题被搁置一旁，工作进展缓慢。

深入剖析其背后的原因，不难发现这是官僚主义思想在作祟。一些领导干部将会议视为展示自己权力与地位的舞台，通过组织大规模、高规格的会议来彰显自己的“政绩”与“威望”。他们过于关注会议的形式是否“高大上”，而忽略了会议内容是否务实、是否能够真正推动工作开展。同时，在一些部门中，缺乏有效的会议监督与评估机制，对于会议的效果没有明确的考核标准，导致会议组织者与参会者都缺乏责任意识与压力，从而使得形式主义会议屡禁不止。

长此以往，形式主义会议的危害不容小觑。一方面，它消磨了广大干部职工的工作积极性与创造力。当员工们频繁地参加毫无意义的会议时，他们的时间被白白浪费，工作热情被逐渐消磨，原本用于实际工作的精力被分散，进而影响到整个部门乃至整个政府机构的工作效率与服务质量。另一方面，形式主义会议破坏了政府与民众之间的信任关系。民众期望政府能够高效务实的开展工作，切实解决他们关心的实际问题。而当政府部门陷入形式主义会议的泥沼时，民众会认为政府部门在“做虚功”“走过场”，从而降低对政府的信任度与满意度。

要想改变这一现状，必须从多方面入手。首先，要强化思想教育，引导领导干部树立正确的政绩观与会议观，深刻认识到会议的目的是为了推动工作，而不是为了个人的名利与形象。其次，建立健全科学合理的会议制度与监督机制，明确会议的筹备、组织、实施以及效果评估等各个环节的标准与要求，加强对会议全过程的监督管理，对于那些搞形式主义的会议要严肃问责。此外，还要充分利用现代信息技术手段，如视频会议、线上协作平台等，精简会议流程，提高会议效率，让会议回归其本质功能，真正成为解决问题、推动工作的有力工具。只有这样，才能从根本上杜绝形式主义会议的滋生与蔓延，营造一个务实高效、风清气正的行政工作环境。