在钢铁丛林般的繁华都市里，每一座写字楼里的每一扇窗户背后都藏着无数梦想。

李瑶，一个刚走出象牙塔的年轻女孩，怀揣着对未来的憧憬，走进了她即将入职的摩天大楼，开启属于她的职场生涯，这是一场充满未知和挑战的旅程。

毕业于知名大学的李瑶自信又开朗，且她在校期间的学习成绩十分优秀，她可是其母校市场营销专业里的尖子生，这让她顺利入职了一家科技公司的市场部。

第一天上班，李瑶换上了崭新的职业西装，在她自信的外表下也有几分忐忑，毕竟她即将入职的公司是当地的明星企业，能在这里上班的人都是人精。

果然，实际情况和李瑶预想的一致，甚至还要更严重一些。

市场部的工作已经不能用忙碌来形容了，每天都有堆积如山的文件需要处理，各种会议和项目讨论一个接着一个。

即使是李瑶这样的新人也有许多工作要做，而她要负责的项目就是为公司推出的智能产品指定推广方案。

李瑶清楚，自己在学校学到的东西和实际工作中要用到的东西有差距，但让她没想到的是，这二者间的差距会如同沟壑一般，很多东西都要她从头开始学习。

在市场部开会是常事，老员工每一次开会都有话讲，甚至每一次的发言都有新东西。

听着老员工们的侃侃而谈，原本对自身能力十分自信的李瑶竟有些胆怯了，因为她准备的方案对比人家老员工就逊色太多了。

当李瑶把自己的方案拿出来后，立刻引来了几个老员工的质疑。

“这个方案不适合当下的市场环境，亮点不够吸引人，很难让消费者有购买欲。”部门经理面无表情地说着。

李瑶的自信被瞬间击溃，白皙的俏脸上已经满是尴尬，她低着头，内心满是挫败感。

会后，李瑶呆呆地坐在办公桌前，看着自己用心做出来却又被人否定的推广方案，眼泪不争气地在眼眶里打转。

二十多年的人生，李瑶第一次开始怀疑自己的能力，她不知道自己是否还能胜任眼前的工作，更不知道自己还能不能留在竞争激烈的市场部。

就在李瑶陷入自我否定的时候，与她邻座的同事老李凑了过来。

老李是公司的老人了，其工作能力和人情世故都没得挑，深受市场部众人的亲近。

“小李，别灰心呀！你刚参加工作，遇到一点挫折太正常了。而且大家也只是觉得你的方案还有不足的地方，这可是你学习和进步的机会。”说完，老李又给了李瑶一个鼓励的笑容。

听了老李的话后，李瑶也收拾起沮丧的心情，准备一切从头开始学习。

在之后的日子里，李瑶像海绵一样疯狂吸取着各种可能会在今后工作用到的知识。

李瑶主动向身边的同事请教，认真地学习着他们撰写方案的技巧，观察着他们解决问题的方法。

下班后，李瑶的心思也依旧放在工作上，查阅资料、研究竞争对手、分析市场动态等。

过了一段时间，李瑶又重新拿出了一份市场推广方案。

皇天不负有心人，李瑶拿出来的新方案得到了部门经理的认可，并在会上对她的工作态度和能力做了表扬。

在后续的执行阶段，李瑶的专业能力和协作精神被完整地展现了出来。

作为新人的李瑶出现在公司的各个部门，确保推广方案的每一个环节都顺利推进下去。

因为李瑶的积极用心，公司新推出的智能产品在市场上反响不错，销量更是一路攀升。

项目上的成功让李瑶得到了公司上下的认可，她对自己的未来充满了信心。

生活不可能一帆风顺，尤其是在竞争激烈的职场上。

为了应对市场环境的变化，公司也进行了一次重大的组织架构调整，这自然也包括了市场部。

原来的部门经理升为副总，新的部门经理是高薪从别家公司挖来的，连和李瑶关系不错的老李都调到了其他部门担任主管。

外聘的新任市场部经理急需在领导面前展现自己的能力，所以他的管理风格异常严厉，对工作的要求更是近乎苛刻。

不止于此，新经理一上任就对市场部原来的工作流程进行了大刀阔斧的改革，对原来的项目也做了不少调整。

这新官上任的“三把火”是烧了个透彻。

某次项目汇报会上，李瑶像往常一样汇报着近期的市场推广成果。

李瑶准备的PPT十分详细，不仅有项目的执行情况，还有各个项目所取得的成绩。

原来的市场部经理喜欢听比较详尽的汇报，而新经理却是另外一种风格。

“太啰嗦了。我不关心过程，只要结果。我不否认你们的项目有一些成绩，但是这个项目完全可以做得更好。市场份额是不是可以再扩大？产品知名度是不是可以再提高一些？这些你们都考虑进去了吗……”虽然新经理没有拿李瑶立威的意思，但是他的这番话也说得异常直白。

留在市场部的老人们都低着头，没有人站出来说话。

至于撞在枪口上的李瑶，更是满心的委屈，她想为自己和大家辩驳一下，却不知道该怎么开口。

自入职以来，李瑶自认为已经足够卷了，她为了这个项目不知道付出了多少心血，可新领导根本看不到她之前的努力。

会后，李瑶的心情差极了，她对工作不再充满热情和干劲。

因为上次例会留下的心理阴影，李瑶十分抗拒和新经理沟通，甚至在公司外面看到了新经理都会尽量躲着走。

李瑶对工作不再像从前那么积极，她也变得和那些老员工一样，该摸鱼的时候就摸鱼。

后来，公司又有了新项目，李瑶也要负责新项目的一部分工作，两头兼顾的她难免就犯了一点错误。

虽然李瑶在工作中出现的失误并没有影响到项目的进度，但这件事还是传到了新经理的耳朵里。

果不其然，李瑶被新经理叫到了经理室。

“小李，你对我没有什么意见吧！你是行业里的新人，我也是公司的新人，你应该配合我才对……我希望你能尽快调整好自己的工作状态，不然我只能让人力部那边再招人了。”新经理说话的语气是客客气气的，但是他话里的内容却满满的威胁。

从经理室出来后，李瑶的心情已经不能用“差”来形容了，已经转正的她甚至想到了辞职。

工作出现失误被训两句很正常，可是被人威胁的感觉就很不爽，李瑶不想失去这份薪资待遇都不错的工作，但她也不想整天看着经理拉着一张驴脸。

和李瑶关系不错的同事纷纷过来安慰她，连已经高升的老李都在二人偶遇时安慰了她两句，劝她要安心工作。

李瑶是一个听得进去劝的人，她忍着心里的抗拒，主动向经理请教自己在工作中存在的问题，并按照对方给出的建议去做。

因为更加小心翼翼地做事，李瑶没有再被单独叫到经理室去训话，算是适应了人事变动后的新环境。

在经历过这次事情后，李瑶领悟到，一个打工人不仅要有扎实的专业知识和技能，也要学会看领导的喜好做事，这不是市侩，而是阅历。

一个人的能力决定了他的高度，但对大多数人来说，领导更看重你的态度。

李瑶的心气不再像刚踏入职场时那么高，但也不会再因为别人的几句话就否定自己，踏踏实实做好自己的工作，对每一个人都保持谦卑的态度。

除此之外，李瑶也开始提升自己的业务水平，让自己成为那个不能被轻易取代的角色。

李瑶参加了不少培训课程，也向和自己关系不错的公司老人请教了许多东西。

在工作中，李瑶更加注重细节，严格要求自己，力求让任何人都挑不出毛病。

在人际关系上，李瑶也越来越像一个精于世故的老员工了，与任何部门、任何人的合作都是和和气气的。

李瑶身上发生的变化被所有人看在眼里，有的人和她越来越亲近，有的人却和她渐渐疏远，而她并不在乎别人怎么看自己。

在某个被公司高层重视的项目中，李瑶凭着出色的表现和高质量的推广方案，帮助公司赢得了一个很重要的客户。

与该客户的合作为公司带来了丰厚的利润，也提高了公司在行业内的知名度。

对下属向来严厉的部门经理都对李瑶赞不绝口，更是让新入职的同事要向她学习。

几年后，李瑶早已不是行业新人了，而是成为了市场部的核心骨干。

后来，李瑶也有了自己的团队，完成了不少公司的重大项目，得到了公司高层的赏识。

第一次带团队对李瑶来说无疑是一种挑战，但她已经不会再轻易否定自己了，而是多向前辈们学习、多和同辈们交流、多对下属保持关心。

如今，不到三十岁的李瑶已经是公司的中层了，她坐在窗明几净且宽敞大气的经理室内，内心既有骄傲也有感慨。

回首过往，李瑶终究是比较幸运的那个，而未来还有更多挑战和机遇在等着她。