今天我来讲两个拔高道德标准的故事，建议大家不要做哦：

某单位有一名女员工，生完孩子两个月后就主动申请回来上班，领导很高兴，毕竟因为按照规定，生育的妇女有五个月的育儿假，而且大家都是休满五个月才上班的！

由于该单位人手不够，所以领导对于该同志主动放弃产假来上班的精神很欣慰，并且对该同志大公无私的精神在全员大会上公开表扬，打算把这名女员工作为后备干部重点培养。

可是年底大家投票评选优秀员工的时候，这名员工得票很低，领导百思不得其解，这种员工不应该大家都喜欢吗？

经过仔细调查发现，不投该员工的大都是适龄女青年，因为该单位是服务窗口，所以年轻的女同志比例比较大，每年休产假的很多，可是这名员工这么一弄，让其他休产假的女员工心里不舒服：

如果还照常休五个月的产假，会被领导认为没有思想觉悟，可能下一步提拔的时候会被针对！

如果也像这名员工一样，又丧失了自己应得的休假权利！大家又不甘心！

所以很多女员工就把怒气撒到这名女员工头上，年度考评故意不给她投票！

这让我想起了春秋战国时期的另外一个故事：

当时的鲁国有一个政策，如果有人把流浪在外的鲁国人成功带回来，国家奖励一锭黄金！

这个政策旨在鼓励那些商人们救助那些流浪在外的鲁国人，让其回国，但是孔子的弟弟子贡救了一个鲁国人却拒绝领取奖金，因为他觉得自己作为一个道德高尚的人，不应该为了赏银而去救助自己的同胞！

可是孔子知道这个事情以后，把子贡大骂一顿：“你这样做，无形中拔高了救助鲁国人的到底标准，让有些商人觉得救助同胞去领取赏金是一种道德低下的行为，而从国外救助一个同胞本就是有一定成本的，这样一来，很多人就不愿意花钱去救助本国人了！你这是坑了很多流浪在外的同胞啊，你是鲁国的罪人！”

子贡知道自己错了，赶快去领取了鲁国的奖励！

这个故事就告诉我们，不要轻易的为了彰显自己的道德高尚去改变规则，那么你会害了很多人！

那么问题来了：如果这个“救助国人获得巨额奖励”的制度放到现代社会，会发生什么呢效应呢？大家评论区聊一聊吧？

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