中国女排正处于关键发展阶段，平稳过渡才是重中之重，切不可急功近利、拔苗助长。回顾蔡斌执教时期，过度依赖经验丰富的老球员，在一定程度上限制了年轻球员的成长空间。

如今赵勇接任，大力推行年轻化策略。然而，其在选人方面的做法却饱受争议。在本次国家队集训名单中，不仅有排超联赛中的替补球员，甚至还有从未在职业赛场登过场的中学生球员。这种极端的选拔方式，实在令人难以理解。选拔球员本应任人唯贤，不应掺杂过多地域因素。若因其出自辽宁而弃用，难免被指“大义灭亲”；若因来自天津就格外关照或排斥，又会被诟病心胸狭隘；要是在对待上海球员时处理不当，则尽显情商与智商不足。

短短五十多天的集训时间，想要从中挖掘出天才球员，近乎天方夜谭。中国女排需要的是循序渐进的平稳过渡，而非全盘否定、推倒重来。采用“一老带二新”的人员搭配模式，才是避免人才断层与青黄不接的有效办法。

中国女排主教练身负国家荣誉与使命，一切工作都应围绕提升队伍实力展开，而非为了博眼球、做表面功夫。主观臆断的选人方式，只会让众多在排超联赛中崭露头角、极具潜力的球员，错失为国效力的宝贵机会。一名真正优秀的排球运动员，需要经过多年的打磨沉淀，在比赛经验、技术水平、心理素质、临场应变以及团队协作等各个方面全面发展，才能堪当大任。

中国女排最需要有勇有谋的掌门人！