从2020年开始，中国ESG发展就进入了快车道，从金融行业、央企国企到上市公司，ESG信息披露需求持续提升。比如阿里巴巴，最近又发布了2023年ESG报告，让人看清了它的另一面。

在主要的减碳方面，2023财年阿里大集团碳排放为468万吨，同比下降13%，成功减碳142万吨。相较于这些冰冷的数据，ESG还能看出大公司的人情味。

比如阿里关注员工成长，这家公司提出了“让员工成为更好的自己”的理念，聚焦包容性环境、公平有竞争力的薪酬、员工培训和健康四个方面，提升员工的幸福感。

在各大互联网大厂的经营理念里，关注员工待遇和成长，已经成为了不可或缺的一部分。腾讯明确提出保障员工的权益与福利，对员工提倡“开放、平等、包容”的态度。

另一家大厂京东，员工幸福感同样很高。比如京东物流的37万一线员工，全都买了五险一金和社保，去年刘强东还提出给2000多名高管降薪，提升员工待遇。并且，京东还花31亿在北京买地，刘强东要给兄弟们盖大楼建一个家。

相比阿里、京东和腾讯这些头部大厂，另一家互联网企业唯品会的体量虽然小，但是他家员工的幸福感一直很高。早在2021年，唯品会就取消了上下班打卡制度，在互联网行业这是相当罕见的事情。

最近唯品会又因为员工待遇上热搜了，这家公司在广州市中心看得见“小蛮腰”的地方，花1.2亿拿下5栋大楼改造出近700套员工公寓，厨卫家电一应俱全。按照周边租房行情，普遍都要三四千，但是唯品会租给员工只要300元每月。

前几天这条消息还冲进热搜前三，引起几百万网友关注。很多人都点赞，这是别人家的公司，还有网友调侃，该怎么让自己老板看见。大家感慨最多的，还是说“又一家胖东来出现了，这是真正在为员工着想”。

包括对一线员工，唯品会同样十分关心。今年初唯品会华南仓有38名流水线工人考上了大学，其中不乏质检员、转包员和客服专员等，他们经过自身努力，以及唯品会提供学习资料和学习环境，圆了流水线工人上大学的梦。

不得不承认，从阿里、腾讯、京东到唯品会，中国互联网风向是真的变了。以前提起待遇福利，很多人都喜欢夸外企，吐槽中国企业，其实如今情况有很大改变，中国企业对员工同样不差。