张雪峰宁愿花百万挖高管，也不愿意给7年的老员工升职加薪。那大伟跟着张雪峰干了7年考研、咨询服务，见证了公司的起起落落，也是一个并肩作战的战友。每天勤勤恳恳到半夜11点半才下班，本以为自己可以升职加薪，没想到张雪峰，宁愿花百万挖高管，也不愿意给自己涨薪。

我看大家的舆论都在说老板在PUA，在打压员工，降低成本，其实这个事情他讲的是老板和员工之间的一个博弈。从张雪峰的角度来看，虽然大伟的咨询专业能力强，但是能力太单一，他宁愿在外面找一个全面手，也不想用企业的钱，花长周期的去培养员工，去试错。张雪峰作为老板，这么做没有错，如果你不理解他，说明你没有当过老板。

那作为打工人，难道真的就这样子勤勤恳恳当牛马吗？其实在大伟面前只有两条路。

第一，如果你认为自己跳槽公司能翻倍，并且你现在有橄榄枝，那就跳槽。短期来看的话，跳槽一定是涨薪最快的方式，但是也有和新企业新老板磨合的风险。

第二，认识到自身的能力不足，放下身段，虚心的学习，等待自己条件具备了，继续提升职加薪，那时候如果老板还不满足你的需求，那说明真的在打压你了，你可以华丽的转身。

那最差最差最差的状态就是什么呢？认识不到自身不足，觉得自己很厉害，然后被老板亏待了，那这种思想就很可怕。关键你肯定是留不长的。