复旦大学毕业生吐槽就业难却要求月薪7万的现象，折射出求职认知偏差与就业市场现实的矛盾。

现象剖析：

求职认知偏差：

部分复旦毕业生对就业市场缺乏了解，误将试用期年薪7万-8万（月薪约6000-7000元）理解为月薪7万，暴露出对薪资结构的认知局限。例如，某女研究生在求职时直接询问“7万是月薪吗”，令HR感到困惑。此类认知偏差源于对就业环境的不熟悉，以及过度依赖学历光环而忽视个人能力与市场需求的匹配。

就业市场现实：

复旦大学2024年就业数据显示，本科生平均年薪约15万-25万元，硕士生为20万-40万元，而年薪60万元以上主要集中在博士或特定专业（如金融、信息技术）的头部群体。这一数据表明，高薪岗位对学历、专业及个人能力有较高要求，并非普遍现象。

矛盾根源：

教育体系与社会需求脱节：

部分毕业生虽拥有高学历，但缺乏对行业趋势、企业需求的深入了解，导致求职期望与市场现实脱节。例如，人工智能、半导体等热门行业因技术门槛高、人才竞争激烈，企业更倾向于以高薪吸引顶尖毕业生，而普通毕业生难以达到这一标准。

求职者心态失衡：

一些毕业生过度依赖名校背景，认为高学历应直接带来高薪资，忽视了自身能力与岗位价值的匹配。这种心态导致他们在求职中遭遇挫折，甚至陷入“高不成低不就”的困境。

解决建议：

调整求职期望：

毕业生需理性评估自身能力与市场需求的匹配度，避免盲目追求高薪。例如，可先从基础岗位做起，积累经验后再寻求晋升。

提升综合能力：

除学历外，毕业生应注重培养专业技能、沟通能力和实践经验，以增强职场竞争力。例如，参与实习、科研项目或行业竞赛，提升自身价值。

加强就业指导：

高校应提供更精准的就业指导服务，帮助学生了解行业趋势、企业需求及薪资结构，避免因信息不对称导致求职失败。

复旦大学毕业生需理性看待就业市场，将学历优势转化为实际能力，方能在职场中脱颖而出。