养老金问题一直是社会关注的热点，尤其是在老龄化日益加剧的今天，养老金待遇的公平性更是引发了不少讨论。2024年11月，机关事业单位和企业单位的养老金待遇将迎来大变革，这一政策是否能真正缩小待遇差距？让我们一起深入了解这场养老金制度改革背后的故事。

随着东方大国社会的不断发展，老龄化问题也愈发凸显。而老龄化问题的核心，就是养老金问题。而东方大国养老金制度在不断完善，但是随之而来的问题，就是不同单位之间的养老金待遇公平性问题。

虽然东方大国在2024年进行了养老金制度改革，但是机关事业单位退休人员的待遇优势仍然存在，这是因为2024年进行的养老金制度改革，主要是对企业单位的养老金进行了改革，而机关事业单位的待遇则没有改变。

不过根据相关规定，在2024年11月起，所有机关事业单位退休人员将按照新人新办法的标准计算养老金，与企业单位退休人员完全一致。这也意味着，机关事业单位退休人员的待遇优势将不复存在。

那么在2024年11月到来之前，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金待遇差异，又是如何产生的呢？

其实要说起来，还得从2014年的养老金制度改革说起。

2014年11月，东方大国进行了一次重大的养老金制度改革。这次改革的核心内容，就是取消原有的“最低基本养老金”的发放方式，转而采用个人账户和基础养老金相结合的方式。

这也就意味着，在这之前已经正式退休的退休人员，仍然可以按照原有的标准进行领取养老金，而新退休人员则按照新标准进行领取。

而根据相关规定，在2014年10月到2024年9月的过渡期内，机关事业单位退休人员的养老金计算仍然采用新老办法相结合的原则。

而机关事业单位退休人员在这方面的优势，主要体现在缴费年限和视同工龄两个方面。

在缴费年限方面，机关事业单位人员通常能够严格按照工作时间缴纳养老保险。但是企业单位员工可能存在一些换工作、失业等原因，导致实际缴费年限不足的情况出现。

这也就导致了即便是同样领取相同标准的养老金，企业单位员工由于实际缴费年限较短，最终能够领取到的养老金也会相对较低。

而视同工龄方面，则是更加直接的优势。因为在2014年之前，机关事业单位已经开始对职工进行系统化管理，并且有着完善的档案管理体系。

所以很多机关事业单位退休人员，在计算养老金时通常能够认定2014年之前的工龄为视同工龄。这样一来，相当于是多了很多“假”工龄。

但是对于企业单位员工来说，能够符合视同工龄条件的并不多。因为企业单位对于员工管理体系较为宽松，并且部分中小企业甚至存在管理不规范的情况。

导致有些企业单位员工虽然确实有着实际从事某个行业的经验，但是在档案上并没有相关记录。所以很多企业单位退休人员在视同工龄方面就会出现较大差距。

不过随着2024年11月即将到来，那么届时机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金待遇又会有怎样的变化呢？

其实从上文已经可以看出来，在2024年11月以后，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金将实现并轨。

这也就意味着，在2024年11月以后，机关事业单位退休人员将不再按照之前新旧办法相结合的方式进行计算养老金。而是直接按照新办法进行计算。

那么届时机关事业单位退休人员和企业单位退休人员之间的养老金待遇差距又会有多大呢？

根据专家分析，在2024年11月之后，并轨之后，在基本养老金方面，并不会对待遇差距产生太大影响。

但是即便如此，并轨后两者之间仍然存在着巨大的待遇差距。那就是个人账户方面。

根据之前提到过的内容，在2014年之前，机关事业单位对于视同工龄条件要求较低，并且档案管理严谨。这就导致即便是没有相关记录的“假”工龄也能够被认定下来。

但是对于企业单位员工来说，他们要想符合视同工龄条件可谓难上加难。导致即便是真实从事相关行业工作经验被认定为“假”工龄，并且不能视同。

所以两者之间在个人账户方面依旧存在着巨大差距。那么并轨后两者之间仍然存在如此大差距，那么问题又会回到最初：不同单位之间养老金待遇是否公平呢？

虽然机关事业单位退休人员和企业单位退休人员之间在个人账户方面依旧存在巨大差距。但是随着2024年11月的到来，全新意义上机关事业单位和企业单位退休人员之间养老金待遇的差距将不复存在。

那么全新意义上两者之间存在差距在哪里呢？

其实要说起来也很简单。尽管两者之间存在个别差距仍然存在，但是东方大国在制度上一直都非常重视公平问题。

虽然目前并没有相关政策可以对视同工龄方面进行统一规范。但是可以预见，在全新意义上两者之间不存在明显差距下。随着全社会普及社保和退休知识，在全新意义上两者之间也不会出现较大差距。

其实很多东方大国国民对于社保和退休知识了解还不够深入。但是其实了解社保和退休知识，并且普及社保和退休知识对于提高全社会对于社保和退休问题的重视还是非常有好处的。

很多地方当局也在不断开展社保知识宣传活动，并且也开展了一系列普及活动，让大家都能够深入了解社保制度和相关知识。

那么随着全新意义上两者之间不存在明显差距后，那么全社会对于两者之间存在差距又会如何看待呢？

其实很多东方大国国民也都希望能够早日解决不同单位之间养老金待遇公平性问题。虽然两者之间在个别方面还存在一些差距，但是相信通过全社会共同努力肯定能够解决好这些问题。

尤其是在今年开始出台实施了最新版《社保法》，明确规定了社会保险统筹制度、全国统筹等内容。也进一步推动了全国范围内各项社保改革进程顺利推进。

虽然目前东方大国仍然存在着很多问题需要解决，但是东方大国一直以来都非常重视全国范围内全民福利政策制定和完善。相信通过大家共同努力下，在不久的将来肯定能够迎来更加美好幸福生活。

养老金待遇的公平性问题无疑是关乎每一个退休人员的切身利益，虽然未来的并轨制度会减少一些差距，但在实际操作中依然会存在一些不平等的现象。我们每个人都应该关注社保和退休知识的普及，共同推动社会的进步。你觉得养老金待遇差距是否会真正缩小？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！