昨天，与一企业HR闲聊。她说，企业现在在市场上招聘员工年龄最高不超过四十岁。超过四十岁，即使个人再优秀，企业也不考虑。 我听后不由得为之一惊：四十几岁正是一个人人生的成熟期，经验、阅历都堪称最优，为什么企业就不愿招聘呢？ 细细想来，企业HR主要考虑到四十几岁的人招聘到企业，不好管理。现在管理岗位上的人员年纪较轻，大都三十多岁。要领导一个四十多岁的人，说重了会被说不尊重老同志；说轻了则不起什么作用，甚是为难。这样一来，企业只好把招聘员工的年龄卡在四十岁。 现在，国家一方面在延迟职工的退休年龄，让更多的人在有生之年做贡献，为国家发挥作用；另一方面对大龄职工工作保障上，则没有保障政策。这样下去，受伤害的还是普通职工。 家人们，呼吁国家人社部门多关心关心大龄职工就业吧！不要只考虑延迟退休，更多要考虑大龄职工就业。