寒武纪突发大利空。

上周末，在某职场社交平台，多名自称寒武纪（688256.SH）员工爆料公司正在裁员。一名2021年入职寒武纪的上海员工这样介绍：

“公司和团队此前没有任何通知，在4月19号突然逼我们签字，说自己是主动离职。赔偿只给了N，没有年终奖，没有N+1，不同团队略有差别，裁员比例基本在20%甚至更高，隔壁团裁掉50%。”

在事情发酵后，寒武纪公关总监针对多名员工爆料内容，做出如下回应：

“公司根据绩效考核进行绩效兑现，是通行、常规的管理手段，也是企业持续健康发展的管理举措。沟通后都会按照法律规定一个月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存在‘没有N+1’一说。”

消息一出，不仅没有消除外界质疑，反而间接承认了寒武纪裁员的事实。

随后，有寒武纪员工补充说道：

“对于工资较低，年限低的员工裁员，只有N+1，没有年终奖。对于月薪高或年限长的员工，不直接裁掉，而是给他们故意打低绩效，年终奖一折或者没有，逼员工离职。”

核心一个问题，为什么寒武纪要大规模裁员？

4月15日，寒武纪发布定增结果公告，共发行1380.6万股，募集资金净额16.5亿元。或许当看到这个公告的时候，绝大多数寒武纪员工应该都非常激动，因为对于一家连续7年亏损企业来说，新的募集资金意味着可以给公司续命。

只是，谁也没想到的是，定增资金前脚刚一到账，公司就挥舞起了裁员的屠刀。为什么裁员？为了降低成本，为了公司能够实现盈利，为了大股东和董监高能够顺利减持！

注意，这绝非危言耸听。

2021年，寒武纪研发费用为11.36亿元，研发费用率157.56%。研发人员方面，截至2021年底，寒武纪的研发人员数量为1213人，研发人员平均薪酬为60.84万元，研发人员薪酬总额为7.38亿元。2022年，公司预计研发费用同比增长30%左右，由此计算研发人员薪酬可能接近80万.

这就意味着，如果公司想要降本，降低研发人员数量和薪酬是最佳办法。

可能有人要问了，市场并非不能接受寒武纪亏损。事实上，根据券商一致预测，2023年和2024年，寒武纪净利润亏损分别为7.5亿元和4.2亿元。因此，亏损并没有什么大不了。

但是，问题的关键压根不在这里。

根据科创板规定，亏损企业在上市三年后仍未实现盈利的，公司控股股东、董监高锁定期至多延长2年。由于寒武纪的上市时间是2020年7月，如果2023年公司能够实现盈利的话，那么公司大股东和董监高就能够顺利减持。

为什么公司这么着急减持？

原因其实很简单，一家营业收入只有区区7个亿，但市值却超过了千亿，任谁都有减持套现的诉求。而且，很多人不知道的是，寒武纪目前的订单极度依赖政府订单，自身造血能力弱，商业化前景不明朗。

当然，公司的减持理由似乎也冠冕堂皇。

由于寒武纪连年亏损，实现盈利难上加难，为了维持公司正常经营和运作，大股东每减持1%的股份就相当于套现10个亿，就足够一年的研发了，何乐而不为？

注意，前面机构的定增价格是121.1元/股，按最新股价计算账面收益已经翻倍。等到6个月解禁期后，机构大概率会选择卖出。那么问题来了，机构赚得盆满钵满，上市公司大股东能不眼红吗？