每个公司都有自己的奖惩制度，毕竟，奖惩是为了组织纪律，为了工作效率。没有规矩，不成方圆,一般情况下，合理的奖惩制度也会被大部分员工理解和支持。

不过，有些公司的制度，那就相当的严格了，与其说是严格，倒不如说是离谱，过分得有些奇葩了。“我的地盘我做主？”公司内部的制度，就可以任意任性？

话说，贵阳一女子到一家初创型公司试岗，结果第一天就被公司的惩戒制度吓怕了。有意思的是，只见惩罚不见奖励。

爆料者提供的截图中，最亮眼醒目的是，其中规定，董事长。总经理只要发现一个电话不接或超过1小时不回复，就要被罚款10000元！而且更让人惊悚的是，当天罚金未到账的双倍罚款。

另外，逐级都有相关规定，包括副总经理、董事长助理。总经理助理等，同等情况罚款5000元；各部门总监同等情况罚款1000元；部门经理同等情况罚款500元。同样，如果当天罚款未到账会被双倍罚款。

罚款从高层领导说起，而且职位越高罚款越重。似乎也能看到该公司在奖惩制度上毫不含糊，而且似乎也显得很公平。话说，人家董事长和总经理都被规定在内了，下级和员工还有什么不能接受？

而对员工考勤，如有弄虚作假发现一次罚款100元，第二次加倍处理。

这奖惩制度，可以说是超乎了很多人的想象。刚入职第一天的吕女士，看到这一切，确实也被有些震惊，因接受不了这样的制度，吕女士试岗当天就走了，或者说，被这样的奖惩制度“吓跑了”。

不管工资多少，待遇如何，这公司这制度，确实将人给绑死了。这一个电话不接，就罚得让人心痛，几个电话不接，就有可能被罚得倒贴和破产。吕女士知难而退，被更多网友支持，认为是明智之举。

甚至还有网友认为，怀疑这家公司，罚款应该是最主要的盈利方式。

当然，也有网友表示，除了董事长、总经理，副总经理和董事长助理外，关于未接电话的罚款，其实也不是那么太吓人。人家这个罚款，更多对应的是高层领导团队，也是强化高层团队责任，保证其“随叫随到”，随时回应和解决公司随时发生的问题。纪律和责任从高层领导抓，应该是很积极的约束制度。

而且，公司在试岗期间就公开相关惩戒制度，我认为也给予了员工的知情权，不愿意做，可以不干，倒也不存在其他侵犯他人权利的行为。

如果一些制度在工作期间突然袭击的出现，员工的切实利益受到损害，那么，员工可以随时提出离职，或对此依法维权。

再者，也有舆论参与者表示，公司和组织制定相关奖惩等相关规章制度，也一定要依法依规，不要过分，而监管部门也应该对相关内容进行审核和备案，或许这样会更好保障更多人的权益。