在工作上，发生什么样的事情会最难受？如果是我的话，那一定是自己辛辛苦苦、按时按点肝完的项目提交了之后，领导开会决定放弃这个项目，因为它没那么赚钱，这个时候我会真的很难受。

然而最近看的一篇帖，让打工人共感难受的程度比我上面说的还要过分，对此我只能说一句：打工人赚点钱真的太难了！

帖子的内容是这样的：一位大疆的员工说他们隔壁的项目团队最近为了新接手的一个项目，每天加班加点的工作，尤其是项目交付前的一个月，几乎每晚都工作到深夜。

本来这个项目的预计完成周期是一年，结果人家团队全员肝帝，几个月的时间就肝出了很好的项目成果并顺利通过验收。

按道理来说，这种情况最起码应该全团队加薪，如果老板再有良心一点，还可以给他们放个三天左右的带薪假期。结果真是让我大跌眼镜，朋友们，这样的肝帝团队得到的奖励是“全员裁员大礼包”诶！看完我人都傻了，这也有点太癫了。

不过很快我就清醒下来，开始思考这个团队到底有没有大疆正式编制的问题，一般来说，如果工作人员拥有公司的正式编制，基本不会遇到这样被莫名其妙裁员的情况，即使遇到了，去劳动仲裁也基本一告一个准，这么乱来的公司基本不会有什么占便宜的地方。

但如果这个团队是外包，本身就不是公司的正式员工，没有编制护体，那么确实，即使成就做的再好，人家对你也是说裁就裁，不会听你辩解。

为什么大厂会这么做？用一个简单的比喻来说明，这就好比你出门旅行，时间不用太久，大概10天左右，期间你要不停地转场，比较辛苦。那么此时，你会选择带自己常穿的内衣裤（穿完得洗，不然没得换），还是一次性的、不用洗直接丢的内衣裤？

肯定是后者啊，因为出门还要自己洗衣服，时间精力成本太高，选择一次性物品，可以节省这部分精力，让自己游玩儿体验更好。

公司也一样，在面对中短期项目时为什么还要扩招正编人员呢？找个外包团队做工作就好了呀，项目结束，和外包合作也到期，还能节约成本，必选好嘛！

但是怎么说呢，这事儿公司层面看是没问题的，但是从个人角度看，非常的资本家行径，很冷血。

对于普通职场人来说，为了避免遇到这样的事情，在选择工作方面，就需要尽可能避免外包性质的工作，不然可能真的得一直经历快速失业的感受。

如果在没有别的选择的情况下，进入了外包公司工作，需要记住的一点是，平常心，平常心，还是平常心。

首先需要了解的是，并非所有的外包公司都是廉价工厂，有些与大厂合作的好一点的外包公司对员工不会太苛刻，它们是可以给出还不错的薪资待遇的，起码不会低于同岗位基准线。

福利方面，好一点的外包公司和一般的外包公司夜有所差别，比如同一个大厂的同一个岗位，有的外包公司给到的是年假10天，有的外包公司给到的就只有5天；有的外包公司只给基本的节假日礼品，有的外包公司其本身也会多举办一些团建活动。

然后，针对外包岗位，基本上外包公司和大厂都会约定健全的加班制度和付费规则，所以你需要提前了解这些规则规定，让自己在有限的发展空间内保证利益不受损。

最后，这点主要针对于“没得选”才进入外包公司的职场人，那就是“时刻保持学习的状态”，尤其是那些和大厂合作的外包公司员工。因为大厂平台很大、很多技术体系和管理流程都非常完善，即便作为“外人”，那些不受保密权限的公开条目就有很多值得学习的地方，利用这样的平台和机会锻炼自己，积极交付可落地的成果。    

一方面，这样努力，会有被大厂领导看到的可能性，万一大厂人才体系建设方面有扩张需要，那优秀的外包同事还是有转正的机会的。另一方面，努力出实绩对自己的简历也有好处，后续还是可以方便自己找到一份好工作，何乐而不为呢？