上周五的时候，我们发过一条关于钉钉八卦的推文，详见：钉钉CEO换将，里面提及到了无招回到钉钉后的一系列变化，主要包含工作时间以及工作习惯等问题。

当时的传言里面只提到早上9点上班，后续有媒体在传钉钉其实是实行了996的上下班时间。钉钉官方后续对这个说法做了说明。（PS：是通过外部媒体之口来讲的）

简单来说，其实就是确认上班考勤和午休缩短为真，9 点下班则为假消息。而其他都是真的。不过在互联网企业里面，工作时长其实一直是一个谜，之前通过对标获取的一份互联网大厂工作时长的数据，最后还是被拼多多投诉下线了。

在小公司想要收集加班的问题可能相对比较容易一点，但是大厂的话，法务早就通过各种规则来规避这种事情了。所以，就算是离职想要和公司打官司争取加班费补偿的话，基本都是败诉的。不过这方面没有人做过对应的数据分析，否则通过裁判文书网找到全部相关案例做一个分析，似乎会更有意义一点。但是就企业文化来说的话，这些似乎都很表面，想要在B端市场获得更高的突破，还有很长的路要走。