两天前，著名媒体人胡锡进发文，内容大体就是：公务员已经不是以前朝九晚五那样清闲了，他认识的领导都忙疯了，并且公务员不仅忙，还经常的加班，甚至连加班费都能没有。此文一出，舆论哗然，这充分证明了老胡的影响力和把握话题的能力。当然绝大多数的言论都是从反面解读的。很多人也在嘲讽老胡在站队。我个人从身边的有当公务员的朋友可以观察到，老胡说的绝对是正确的，我也绝对的相信。今天我只想通过自己的亲身经历来探讨一下公务员为什么会这么忙，仅是一家之言，不代表正确。

首先声明，我不是公务员，就连国企的工作经历都没有，一直在民营企业打工，下面我所说的经历只是个人的真实经历，仅供大家参考。

10年前，我在现在的中国首富钟睒睒旗下的一家药业公司工作。那时，这个药业公司每年的销售额在12亿左右，公司总部的管理人员在50人左右，以我服务的销售部门来说，只有六个人，包括一个销售总监和5个称作经理的员工，就是这么六个人，管理着全国13个大区、十几个品类的全部销售工作，虽然也经常会出现这样那样的问题，但整体上没有大的纰漏，销售业绩也绝对是亮眼的。关键很少有加班的机会。

后来不知道是哪个部门率先提出了要增加人员的要求，由于当时公司的利润绝对没有问题，所以多养几个管理人员一点问题都没有。一个部门开头了，其他部门都不敢落后，于是一场轰轰烈烈的扩编运动就开始了，我们销售部门从一个总监变成了一正两副，工作人员从5个人变成了20多人，招进来的人总不能白拿工资吧？所以就要不断的因人设岗，给这些新进来的员工找工作，于是分工就越来越细了，原来扁平化的两级审批制慢慢就变成了三级和四级审批了，实际上工作效率反而越来越低了。下面大区的一个报告，原来三天可以审批完成的，现在半个月都一定能够办好，因为审批的部门和领导缺一不可，谁也不愿意缺位，谁更不愿意额外承担责任。

招进来的新员工都不愿意让领导认为自己是吃干饭的，必须展现自己的才华。于是就八仙过海的开始创造性的工作了，提出了一大堆所谓的合理化建议。而这些建议最终的也是唯一的落脚点就是各种各样的表格，每个部门、每个人都是表哥和表姐，别出心裁的各种统计表格通过互联网发送到了全国各地，每个邮件都会注明，这个表格很重要，并且要求马上停下手边的别的工作，第一时间回复，否则就要罚款。关键是每个领导都会这样强调，而下面的执行者则基本都是一人兼多职，哪个领导也得罪不起。当然这还不包括更高的领导临时起意需要的数据，但凡有这样的指示，几乎所有人能够想到的都是临时设计一张表格，第一时间下发并且督促上报。

公司每个市场部都配有一个文员，这个文员身兼出纳、人事、销售和办公室等多个身份，面对上面几个大部门几十个小部门的领导，天天叫苦不迭，每天的主要工作时间都用来填各种表格都来不及。声音传到了上面，总经理亲自主持召开删减表格的会议三次，但从来没有办法达成共识。每个部门都在强调自己的表格是最重要的，绝对不能减少，总经理也无可奈何，甚至提出了每个市场部配备两个文员的方案，其中有一个专门来做表格，离谱吧？但由于一下子增加100多人，也是一笔不小的开销，没有通过。变通的办法来了，专门成立一个清理整顿表格的部门，归总经理直接领导，在新增表格的时候需要这个部门审批，于是编制又增加了。至于效率吗？大家可以自我想象吧。

于是公司里加班就成为了常态，下面一线的具体工作人员再晚也要把表格填出来或者编出来，由于表格太多，无论什么样高手也要加班才能完成。而总部的各位经理们必须等所有的表格都上报才能汇总。由于分工过细，总监则需要他的下属经理全部汇总完成才能下班，至于数字和表格看不看则是另外一回事，但几乎全员都在加班是事实了，尤其是月末的时候，干到半夜是常事。为什么以前只有几十个管理人员的时候没有这种情况呢？人员多起来了，反而是加班成为了常态呢？

老胡说的公务员加班是不是跟我在企业的经历有异曲同工之处呢？我不知道。但看新闻知道各级政府有数不清楚的各种专项小组，天天布置各种专项行动，还有多如牛毛的各种会议，确实加班加点也很难完成任务。怎么办呢？扩编增人好像是唯一的选择，我们姑且不论国家财政是否能够承担的了这笔开支，新招的人总要加班加点的找事干吧？否则一定会被批评人浮于事，于是，创造性的新工作就来了，而强度更大的加班循环又开始了。

政府跟企业大同小异。所以我相信老胡文章里的观点，但原因在哪里呢？我的个人经历不知道是否能够对大家有所启发呢？