最近，广东、新疆分别印发《关于做好 2022 年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》及《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》，这两个文件都有这样一个精神——医生们只需在基层医疗卫生机构连续服务满10年并拿下中级职称，便能免试直升副高。

这意味着医生可用基层工作十年经历换取副高职称了！

然而规定引来医生群众的高度关注和热议。对此，仁者见仁，智者见智，褒贬不一。

一、赞扬此政策的多为基层医生

大多在基层工作的医生认为，这规定是对基层医生的鼓励机制。因为，在条件差，设备简陋、工作环境压力大的条件下，他们坚守基层医疗阵地，为百姓的身体健康付出辛勤的汗水，他们理应得到鼓励、尊重和认可。而晋升副高，无疑是对基层医生认可的最好的方式。基层医生对此规定，欢欣鼓舞，赞口不绝！

此外，这条新规可为基层医生提供一个更广阔的职业发展空间。他们可以通过基层临床实践，提升自己的专业技能和服务质量；这项政策还能够鼓励更多的医生选择在基层医疗卫生机构工作，从而提高基层医疗卫生机构的服务水平，推动基层医疗事业的发展。

二、但有医生认为此规弊大于利

不少医生认为：一是此规可能出现“人才逆向淘汰”问题。因为如果过于强调在基层医疗卫生机构服务的经历和年限，可能会造成高层次人才的逆向淘汰。一些优秀的医生可能因为无法满足服务年限的要求而被限制了职业发展空间。

二是忽视其他晋升渠道：这项政策可能导致一些医生过于依赖服务年限和职称晋升，而忽视了通过科研、教学、管理等方面提升自己的综合能力。

因为，医生的职称不限一张证书，更重要的是对他们医术认可。有医生说：医龄只能能代表经历，但未能代表水平。免试晋升，是否出现滥竽充数，让一些“混日子，只有经历没水平”的医生趁机上位？

三是过于轻松、免试直升副高可能导致一些医生对职称晋升的难度和自身能力评估不足，降低一些医生对个人专业发展的要求。

三、一些建议

首先，完善评价机制。在职称晋升中，除了服务年限和职称要求外，还应综合考虑医生的实际工作表现、学术成果、患者满意度等因素，建立更加科学、全面的评价机制。

其次拓宽晋升渠道。鼓励医生通过多渠道提升自己的综合能力，如参与学术交流、攻读研究生等，为医生的职业发展提供更多元化的路径。

最后，加强培训与教育。加大对基层医生的培训和教育力度，提高其专业技能和服务水平，使其更好地适应基层医疗工作的需要。

我们有理由相信，随着相关制度的不断完善和政策的有效实施，基层医生的待遇和职业发展前景将更加美好。