在职场上,我们常常会发现一个有趣的现象:那些工作能力强、业绩突出的优秀员工往往最先选择离职,这让人不禁疑惑,难道他们真的“翅膀硬了”,还是公司真的留不住“金凤凰”?
我觉得吧,辞职的原因无非两种,一种是工资少了,二是受委屈了,干得不开心!
看了网友们的分享,简直不要太真实!
天天被否定的感觉,再高的工资人也受不了呀遇到这样挑剔和打压的,时间长了不走才怪当发现公司给的待遇和她们付出不成正比时,谁心里都有杆秤呀还是有能力的人有更多的选择机会呀说的太对了,谁不想钱包鼓鼓呢?哈哈,能力不同呗优秀的人往往对自己的要求特别高,希望自己的工作能得到认可。如果领导和同事不欣赏他们的努力,还各种挑剔和打压,这谁受得了呀?老板眼里的优秀员工估计就是这样能当领导的又有几个蠢人呢?我身边就有这样的,老板看提成拿的高,就降工资太真实了,生活中人际关系也很重要呀反正也提拔不上去了,是吗?如果几年还不涨工资,那就可以自己提了他怕你走,先否定你呗哈哈,主要是领导自己有危机感呀加压加量不加钱,人家又不傻[捂脸]这不出去看看,是真的不知道呀其实,优秀员工离职,并不是因为他们不珍惜工作机会,而是因为他们有更高的追求和更广阔的天地。所以啊,如果你们身边也有这样优秀的同事离职了,别惊讶,也别挽留。因为他们只是去追求更好的自己了。而咱们呢,也要学会反思和成长,争取早日成为那个让人“眼红”的优秀人!
最后,我想说,离职不是逃避,而是为了更好的开始。愿我们都能在职场上找到属于自己的那片天空,每天都能开心地工作,快乐地生活!