前言：老实人不愿送礼，固执地认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的。领导在台上讲，你只需要埋头做好本职就行了，升职加薪的事情不用考虑，组织上会考虑的。其实，领导都爱强调“不让老实人吃亏”，现实是老实人不吃亏谁吃亏！老实人经常自我安慰，老实人吃亏是福，为什么没见老实人福如东海呢？

对了，我就是上述文字的受害者。我在这家单位工作了十年，属于典型的埋头拉车的“老黄牛”，工作上兢兢业业，态度上任劳任怨，有苦劳也有功劳，但从未拥有过老实人的福气，也没有像金子一样闪闪发光，得到的荣誉不少，但在升职加薪上一直原地踏步。

有位退休老同事点拨我：不跑不送，原地踏步，又跑又送，年年进步。单位的利益蛋糕就这么大，职位就这么多，有些人又抢又争还得不到呢，你不跑不送、不争不抢，坐等领导把蛋糕喂给你吃吗？其实，领导最喜欢你这种老实人，只会认真干活，不懂争抢利益，反正你不求不要，领导正好乐见其成，你干得再好，他们也装聋作哑，活该你自己不要的。

前段时间，单位老领导退休，空降了一位新领导周主任。这位退休前辈又点拨我：老领导已经退休了，你要善于止损，重新开始，首先要改变自己，克服自己不愿意送礼的心理障碍，趁着新领导要烧三把火的时机，主动给领导送礼，争取获得新领导的赏识，赢得升职的机遇。

我跟老婆商量了半天，觉得退休老前辈说的有道理，买了一些高档礼品，准备了2万元现金，装入礼品盒里。按照退休老前辈教我的方法，走到周主任楼下打电话，让领导无法拒绝你。我看见周主任家里的灯光亮着，就按老前辈指点的话术说，周主任，我路过您家，看您家的灯亮着，想登门拜访一下可以吗？周主任看我都走在楼下了，当然不好拒绝，只能给我们开门了。

周主任把我们迎进客厅，聊了一会儿，我正好把我的情况详细汇报了一下，恳请周主任考虑你的贡献和年龄，多多给我一些机会。周主任说，他早就向人事部门了解了我的情况，不会让任何一位老实人吃亏的。我把礼物递给周主任说，这是一些家乡的土特产，没有别的目的，就是来看看您和家里的老人。周主任把礼物提进了里屋，出来时递给我一盒茶叶。

我死活不收这盒茶叶，周主任假装生气地说，你不收我的礼物，我也不收你的礼物。我只能收下周主任的茶叶，周主任拍拍我的手说，这就对了嘛，这才叫礼尚往来。我回到家里，看见这盒茶叶的铁盒子锈迹斑斑，生产日期已经是五年前了。老婆生气地说，你想进步的事情黄了，你看周主任回赠你的茶叶都是过期的，你还能指望这样的领导提携你吗？老婆把那盒茶叶随意地扔进了储藏室。

过了一个月，单位对中层管理人员大洗牌，出乎意料的是我被提拔了，而且被提拔到关键岗位。同事都大跌眼镜，包括我都感觉这好像不是真实的，天上掉馅饼也没有指望砸在我头上呀！周主任在宣布任职的会上说，这次干部的调整，解决了一些人才沉淀的问题，也摒弃了一些过去的不良风气，让一些老实工作、踏实做事的人得到了重用，粉碎了那种所谓的“不跑不送、原地踏步”的传言，只要好好工作，组织会看在眼里的。

我心里暗暗给老前辈点赞，老前辈果然洞悉人性啊，领导都是人前一套、背后一套，看样子，以后还要经常跟周主任走动，装钱的“小礼盒”还是“立竿见影”地管用。我上任之后，周主任突然笑着问我，我送给你的茶叶好喝吗？总感觉周主任的话里有话。

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我突然一愣，赶紧回家拿出那盒茶叶，先是上网搜了一搜，才知道这种茶叶非常贵重，而且越陈越香，原来那个小人是我们自己！我打开茶叶盒，当场愣住了，我送的那2万元礼金就在茶叶盒里。我和老婆都羞愧地红了脸，在有格局的高手面前，我们“一丝不挂”、等于“裸奔”。

PS：这个故事既是传递正能量，也是倡导新文化，同时也期盼像周主任这种好领导越来越多。周主任的人品高尚，做人正派，同时又精通人性，带有温情。你送礼，我回礼，把送礼行为转变为礼尚往来，不当场驳了下属的面子，但自己不欠下属的人情。你送钱，他悄悄还给你，既不能玷污了自己的人品，也不当面打下属的脸。选人用人，公平公正，不让老实人吃亏，不让投机钻营的人占便宜，做人清清白白，做事坦坦荡荡，值得我们学习。