在深圳这座繁华的城市里，39岁的王先生因裁员而踏上了求职之路，但现实却让他遭遇了重重困难。许多企业对中年求职者的年龄偏见，让他屡屡碰壁，连面试的机会都很少。面对这样的困境，他的故事不仅是一个人的求职经历，更是许多中年人的心声。想知道他是如何应对这些挑战的？继续往下看！
尝试转行做销售和导购39岁了，被裁员，深圳一名中年男子王先生开始了他的求职之路。
他曾在一家大型国企人力资源部工作，负责招聘和员工关系管理。虽然薪水不错，但由于公司战略调整，他被裁员了。
起初，他并没有太担心，觉得凭借自己的能力和经验，很快就能找到新工作。可是，当他开始投递简历时，现实却给了他当头一棒。
很多企业明确表示不招年龄大的人，甚至连面试机会都不给。他感到无奈，但也只能继续尝试。
王先生决定转行做销售和导购，因为这两个行业对年龄的限制相对宽松，而且有些岗位薪水也不错。
但在面试时，他遭遇招聘者的质疑和拒绝。
“你以前是做什么的？这个行业你了解吗？年龄大了能吃苦吗？”
这些问题让王先生心灰意冷。他明明有丰富的工作经验，却屡屡被当成“外行人”对待。他感到被歧视，也意识到自己在职场上处于弱势地位。
而这，仅仅是冰山一角。
中年人找工作难王先生的遭遇，恰恰反映出当前社会上普遍存在的对年长求职者的偏见。
中年人失业后重新找工作，确实比年轻人更难。很多企业在招聘时，对年龄有明确限制，甚至会直接写出“35岁以下”。
这让许多中年人望而却步。即使他们有丰富的工作经验和技能，也很难找到合适的岗位。
一些中年人被迫接受薪水低、条件差的工作，但即使这样，他们也很难找到用人单位。深圳一名中年男子，因公司裁员失业，已经找工作3个月，感觉越来越绝望。他投递了数十份简历，但大多数都石沉大海。
“有些企业根本不回复简历，有些回复也都是‘不合适’。我感觉自己就是个废物，没有用人单位愿意给我机会。”
面对现实的无情，他感到前路渺茫，不知道未来何去何从。
面临生存压力王先生感到39岁这个年龄，没有单位需要，面临生存压力。他和妻子都是中年人，在深圳生活，每月开销就有好几万。
孩子还在上学，需要支付学费和生活费。他们还背负着房贷，一旦失去工作，他们就会陷入经济困境。
他已经将积蓄花光，短时间内找不到工作，根本无法维持家庭开支。他们只能勒紧裤腰带，度日如年。
王先生表示，现在深圳的招聘信息上，大多数企业都要求年轻人应届毕业生，但又要应届毕业生有工作经验，这无疑是让人无法实现的“天方夜谭”。
对于那些不需要学历和年轻人的蓝领岗位，王先生也投递了简历，但是那些岗位薪资普遍很低，每月只有三四千元，他家根本无法维持生计。
而王先生的能力和经验，其实完全可以胜任更高薪资的工作，但是用人单位却只看重他的年龄，而不是他的实际能力。
供需失衡导致竞争激烈根据数据显示，2023年8月，全国大中城市招聘指数为124.7，同比下降8.6%。这意味着，市场上对人才的需求量减少了8.6%。
与此求职指数却为164.9，同比上涨11.5%。求职市场供需严重失衡，导致竞争更加激烈，许多求职者难以找到合适的工作。
这也反映出深圳招聘市场的现状。深圳作为东方大国最发达城市之一，以往一直都以年轻人为主的招聘市场，如今却让很多年轻人无所适从。
王先生在投递简历的时候，就发现深圳的招聘市场已经悄然发生了变化。
“以前很多岗位都是招聘35岁以下的年轻人，现在却变成了35岁以上不招。很多岗位根本不需要学历，只要你肯吃苦肯努力，就能获得很好的发展机会，但是用人单位却只盯着年轻人的年龄，而不看他们实际能力。”
不仅王先生如此，就连他身边的朋友也是如此，他们多年来一直从事制造业，但如今很多岗位也开始倾向于年轻人。
王先生说：“朋友以前在富士康工作，现在富士康也不招40岁以上的人。很多制造业企业也是一样，不知道是怕年长员工不听话还是怕年长员工工资太高。”
15年的人力资源工作经验对于求职市场的变化，王先生并不完全感到意外。虽然有些企业仍然愿意招聘年长员工，但是大部分企业似乎都将目光投向了应届毕业生身上。
王先生说：“我在国企工作的时候，一直都招应届毕业生，现在我发现，这些企业竟然连应届毕业生都不招了。”
像王先生这样，被裁员后找不到工作的中年人还有很多。根据调查显示，我国39%的人都认为自己在找工作时遭受过歧视，而其中最常见的歧视就是年龄歧视。
而像王先生这样的国企裁员之后仍然愿意找工作的中年人，或许就是被歧视者中的一部分。
39岁的王先生有着15年的人力资源工作经验，以前薪水就有16000元，现在希望找到6000元的工作，但是投出去50多份简历后，大部分都是石沉大海，要么就是被拒绝，大多数连回复都没有。
面对这样的情况，王先生表示：“我真的是无奈到了极点，我一个有着15年工作经验的人，为何连6000元的工作都找不到？”
除了王先生，还有不少网友也是抱怨自己的求职情况。
面试都没机会网友小陈今年34岁，原来在一家外资企业做技术支持，工资9000元左右。可最近因为公司战略调整，他也被裁员了，现在已经一个月没找到合适的新工作了。
“我已经投了快30份简历了，可是大部分都没有回应，要么就是直接显示不合适。”
小陈表示，现在大多数公司对35岁以上的人就直接pass掉了，更别说能给他面试机会了。
小陈之前一直在外资企业工作，对国内企业的不太信任，让他更倾向于继续寻找外资企业的机会，可这些企业对年龄也是有要求的。
“我投简历的时候，会看到很多岗位都会要求35岁以下，我之前从来没有遇到这样的情况，这让我非常绝望。”
小陈表示，以前，他身边同事被裁员后，很快就能找到新的工作，而现在，他发现身边许多同事失业后找工作也非常困难。
有网友建议“躺平”而当网友们看到小陈等人的求职经历后，就纷纷开始“躺平”，不想再继续努力找工作。
“现在这个社会，有能力的人早就找到了好工作，我这种普通人还拼个什么呢。”
“还不如躺平在家等着发补贴呢，我已经对这个社会失去信心了。”
对于这类言论，也让我们看到了很多年轻人对目前工作的无奈和消极态度。
结语王先生的遭遇让我深感无奈，社会对中年求职者的偏见实在令人心寒。我们不能只看年龄，而忽视了他们丰富的经验和能力。希望更多人能关注这个问题，也希望大家能为王先生和那些同样面临困境的人们加油打气。如果你也有类似的经历，欢迎在评论区分享你的故事，让我们一起探讨这个话题！别忘了点赞支持哦！
