根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（包括机动车、轨道交通、轮渡、火车事故），才能被认定为工伤。这里需同时满足4个条件：

合理上下班时间：

包括正常上下班、加班后的回家时间，若因早退或迟到超出合理范围可能影响认定。

必经路线：

日常通勤的合理路线，中途绕道办私事（如买菜、接孩子）可能不算工伤。

非本人主责：

交通事故中，本人需是同等责任、次要责任或无责任。若交警判定为全责或主责，则不构成工伤。

属于交通事故：

需发生在道路上，且涉及机动车、轨道交通等。

案例：徐女士下班途中遭遇车祸，虽存在早退，但因时间仍在合理范围内，最终被认定为工伤。

立即就医并报警：

保留医疗记录和交警出具的《事故责任认定书》。

单位30日内申请：

若单位拖延，员工或家属可在事故1年内自行申请。

提交材料：

包括身份证、劳动合同、事故证明、病历等。

劳动部门审核：

一般60日内出具认定结果。

申请赔偿：

凭《工伤认定书》申请医疗费、误工费、伤残补助金等。

注意：若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。

绕道回家：

若绕道是为日常生活所需（如买菜），仍可能算工伤；若纯属私事（如聚会），则不算。

非机动车事故：

骑电动车、自行车被撞，只要非本人主责，同样算工伤。

离职当天发生事故：

劳动关系在当日24点结束，下班途中受伤仍可认定工伤。

双重赔偿：

交通事故赔偿与工伤赔偿可并行，但医疗费、护理费等不可重复获赔。

误区提醒：

自己摔伤不算工伤（需第三方责任）。

醉驾、故意犯罪导致事故不认定工伤。

及时取证：保存事故现场照片、证人联系方式、考勤记录等。

主动申请：单位不配合时，员工可自行向社保局提交材料。

专业咨询：复杂案件建议委托律师，避免错过时效或材料不全。