11月20日，于东来在社交媒体上发文称，“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，理性科学的、轻松真情的展开生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。婚礼不能铺张浪费婚礼酒席，只能邀清亲朋，酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利”。

于东来还表示，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

我是北京来硕律师事务所李肖峰律师，在我看来，胖东来要求员工结婚不允许要或付彩礼的规定，可能涉及对员工婚姻自主权和福利的侵犯。企业在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，尊重员工的自主选择权，确保规章制度的合法性和合理性。依据《劳动法》《民法典》等相关法律规定，企业不能通过制定规章制度，剥夺员工在婚姻方面的合法权益，如强制要求员工不得要或付彩礼，可被视为对员工福利和自主选择权的侵犯。

企业在合法范围内享有自主管理权，可以制定内部规章制度以规范员工行为。但需注意，这些规章制度不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的基本权利。

胖东来要求员工结婚不允许要或付彩礼的做法，虽然体现了对高额彩礼的反对态度和对节约文化的倡导，但在实施过程中需要谨慎评估其合法性和合理性，并充分考虑员工的合法权益和企业文化与员工认同度的关系。

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