都知道军队文职考试分为笔试和面试，笔试有统一公布的考纲，而面试则是由报考的用人单位直接组织的，怎么才能在面试环节脱颖而出，进入面试阶段的考生，肯定要提前了解面试的流程，以及面试时的得分要领。
有些单位会有自我介绍阶段，在不涉及到个人信息的前提下，在短时间之内条理清晰地展露自身的兴趣特长和能力优势，风趣幽默且有亮点就能在考官的第一印象上加分。
其后的正式面试内容，按照岗位性质不同大致可以分为管理岗的结构化面试+追问、助教岗的结构化面试+试讲、护理岗的结构化面试+实操这几个类别，用以考核报考人员的专业知识和业务技能。由此分类也可以看出，结构化面试的重要性。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，题型侧重在人际关系和组织协调能力上，对于专业的要求并有很高。拿到题目的时候建议将自己的思路以大纲的形式罗列下来，既能条理清晰避免车轱辘话来回说，又能在构思的过程中给自己建立信心，在阐述的过程中详尽展示解决问题的能力。关于文职结构化面试的得分技巧，倒也不是千篇一律可以一言蔽之，想要了解扎实的加分法则，可以关注我们，包你受益良多。更多文职备考问题，欢迎留言互动~
线上面试班总费用多少？
什么时候能出入围名单
分数还没有查到，哪来的面试
转发私信了，怎么得到么
面试，你懂得