从魔兽世界中，我学到了在公平的制度下必然诞生很多的不公平。老师跟我说，游戏之类的东西就别写上去了吧。我删了简历上的这句话，并不代表我在心里删了这句话。

感悟一：在公平的制度下必然诞生很多的不公平。

魔兽世界：DKP制度，有人目标dps公会排行第一，有人目标服务器第一，有人目标WMO第一。有人目标划水混DKP拿装备。只要你稳定上线，DKP肯定是会给你的，不论你dps打的怎么样，治疗量怎么样，操作多么风骚，DKP是一样的。 TBC末期，我们公会上线人数不多，主力大概就18个人， 带着几个紫装毕业，甚至还有蓝绿装的人打SW。后来我发现，我曾经彪了百分的 肩膀，送给人家还不怎么喜欢。最后我梦想的薄片，居然还得存分 防着他们跟我彪。尽管 他们dps连我四分之一都没到，享受着公会的优厚待遇，一身蓝绿装，你见过哪个公会带进SW的。

现实世界：在大公司，很多工资都是按学历发配基本工资，很多岗位 基本工资就是你的所得工资。也许你认为那个研究生来做你的岗位，实力还不如大四毕业就开始工作的你，你在某些方面的反应能力，纠错能力比他强多了。可惜就算人家不做事，拿的工资也比你多。就因为人家多读了两年研究生。 现实的事不能说太多，因为会掺杂太多个人的观点，会被乱喷的。

总结：在公平的制度下必然诞生很多的不公平。能力的差距顶在大的制度下没什么差异，但是在别人的心中早有定论，谁dps牛逼，谁的工作能力强，会长、会友（主管、同事们）都是心知肚明。在后期的 “战斗中”，你肯定会享受到好 的待遇，比如 橙杖 的拥有者，绝对不会是我dps四分之一都不到的人。公司的大任务，也绝对是挑能力最优的人担当。

感悟二：公会招人之 能力VS人品

魔兽世界：每个公会多会经历缺人的阶段，有人要AFK了：主力MT跳公会了，要去学习了，工作了没时间玩了。想开2团。25人团只能组起20个不到的主力去开荒（插播一点，我们曾经19个人（22人去，开打掉3个）开荒HTOC3王，整场战斗打了33分钟！）。公会缺人，就会想办法招人，招人的时候，就会碰到形形色色的人：有人关注自己能拿到多少装备，公会能否打各种成就。有人关注公会是不是有很多妹子。有人是小号，想拿这个公会当跳板，拿齐装备准备跳公会。有人是第一次玩，什么都不懂，希望有个公会收留，能一起打打副本。 公会招人的语句都会包含一点，dps不是问题，只要上线稳定，人品过关即可（当然有高端公会有要求装备级别的）。我们宁愿要一个第一次玩的人，积极上进，对公会有情意的人。也不会要一个操作很牛逼，动不动不上线，不爽就跳公会的人。

现实世界：每个公司都会经历缺人的阶段，有人要离职了：跳槽去另一个公司，出去创业等等。业务扩展。公司缺人，就会想办法招人，招人的时候，也会碰到形形色色的人：有人关注自己能拿到多少钱，公司的发展前景怎么样，公司是不是很多漂亮单身妹子。有人是第一次进入社会，想找个跳板了解下社会行情，积累经验。有人是第一次进入社会，想找一份自己喜欢的工作长期干下去，希望有公司看上自己。其实我觉得（没当过HR，仅凭自己猜测）：公司招人跟工会招人挺像，注重学习能力，稳定性（当然有公司要求进去就是几年工作经验的）。人事面试基本都会问你的稳定性，最怕的就是跳槽，跳了又得重新招。各个方面的试探性问题，什么老家发展情况，父母是不是要求回老家发展等等……

总结：态度决定一切，一个岗位的东西做个3年，白痴也成精了。稳定性，跟公司的感情程度，决定你的人生。

感悟三：AFK，分离总是那么的让人伤感。

魔兽世界：上面说到有人AFK去学习了，这种感觉真的让人哭笑不得。战友们觉醒了，准备学习了，不再玩游戏。纵然有万分不舍，也只能默默的祝福他，为他感到高兴。

现实世界：刚前几天导师说要离职，追随刀总出去创业了，这感觉当时让我 “哭笑不得”。出去创业，多么艰辛而又光荣的词语。导师要离开了，一走八成就是永别，纵然有万分不舍，也只能默默的祝福你，我的导师。你是我第一份职业的启蒙老师！

总结：人生难免各种离别。有了那种伤感，这种回忆才是美好的，不是么？

综合一切：找寻自己的心声，以自己最喜欢的 未来世界 为终极目标，不要受外界干扰，一直做下去。途中会有很多磨难， 整个过程中，给你带来的快乐和痛苦几乎是同等的，甚至更加痛苦。感受社会的公平与不公平，以良好的心态及生活态度面对一切，笑看各种欢聚离别。当 终极目标达成后，收货的不仅仅是快乐，更是一些人生的美好的回忆、经历。 在未来，能有很多好朋友跟你分享曾经的经历，你也能将美好的回忆分享给大家。 人生如此，当死而无憾。

---本文搬运自方凯(写轮)，多有感触加以分享。