新的一年，广大劳动者又听到能多休假的好消息了！2025年1月1日，人力资源和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知上说，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均工作时间和工资折算办法分别调整如下：

劳动者全年工作日为248天，具体是这样计算的：365天-104天（休息日）-13天（法定节日）＝248天；

劳动者每月工作天数为20.65天，具体计算方法如下：248天÷12月＝20.67天；

劳动者日工资计算办法：月工资收入÷月计薪天数；

劳动者小时工资计算办法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

劳动者每月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天。

不算不知道，一算幸福感立马爆棚了！全年365天，我们劳动者仅仅工作248天，休息日和节假日竟然高达117天，意味着我们劳动者每工作两天，就可以休一天假。别忘记，这可是在八小时工作制的情况下。如此多的休息日，我们还有什么不幸福的呢？

但是，个别网友却从另一个方面理解。错误的认为，这种休假制度只是给国有企业或者体制内工作人员准备的，有编制的才有用，没有编制的根本不执行。与民营企业和小作坊的劳动者，以及送外卖、送快递、开出租和网约车等等新业态的劳动者是没有关系的。所以，这些网友疑惑：假期虽然多，似乎在私企打工者和灵活就业者根本享受不到，因为大多数老板为了利润是不会执行的。

至于每月工作天数的调整，多数网友理解：调整前月工作天数为21.75天，调整后月工作天数为20.67天。这样的调整对所有企业职工是有利的，即便工资没有增长，由于每月工作天数的减少，日工资标准相应的也许会增加。这样的情况下，职工加班费的标准疑似也会提高。

对于增加加班费这样的好事情，个别网友的信心仍然不大。有网友们说，规定已经非常明确了，每月工作天数减少为20.67天，每月计薪天数仍然是21.75天，能增加加班费是错误理解了。即便增加加班费，拿到国家规定工资的只是一部分人，还有一部分临时工和劳务派遣工，拿的都是最低工资，增加加班费与他们的关系也不大，而他们才是真正付出巨大劳动的群体。

在我们国家，人口多，群体庞大，无论出台什么好政策，总会有人说七说八。其实，人与人之间不能相互攀比。个别网友这个时候比体制内的待遇高，要知道人家辛辛苦苦上了十几甚至二十几年学，我们自己上了吗？还有，当年人家天天刷题背书，我们自己在干嘛？考编制的大门是敞开的，没有付出脑力劳动就别争这些了，把自己孩子好好教育，争取下一代吧！

再说，国家既然规定有休假天数，当然是为了让所有劳动者能在假期安心休息一下。但是，我们很多劳动者受传统文化影响太大，总认为勤劳是我们中华民族的美德，休息就等于懒惰。即便老板给假期也不想休息一下，他们会主动要求加班工作，目的是为多挣加班费养家。所以，不能因为部分劳动者无假可休，我们就埋怨劳动监察。