提起格力，想必大家都耳熟能详了，作为我国的空调大品牌之一，格力的名气属实是响亮的很，而格力的老总董明珠也因为分房等举措一度被称为是“好老板”。但住的注意的是，有格力老员工已出来曝光，董明珠的“好老板”人设也瞬间崩塌，不少网友对此表示不敢相信。今天就让我们来了解一下董明珠的人设崩塌之路。

董明珠是我国少有的几个比较成功的女企业家，她做事雷厉风行，颇有飒爽女强人的风范。而她所经营的格力也是我国的头部企业，旗下最出名的要数空调了。但是近几年，随着美的等空调品牌的崛起，格力的发展势头也渐渐弱了下来。为了赢得更好的发展，格力也开始拓展新能源汽车等业务，但效果甚微。

作为格力老总，董明珠也开始考虑创新工作方式来提高格力的知名度，如直播、参加综艺活动等等。而董明珠在某综艺里的发言，也就此被冠以“好老板”的称号，人设算是立住了。

要知道在几年前，买房一直是百姓心里最重的担子。买房贵、买房难的问题压在几代人的身上，哪怕在父母的帮衬下凑够了首付，后期的房贷一样是能压死英雄汉。而“好老板”董明珠却说，格力的员工不用担心买房问题，格力已经准备了几千套住房，可以发给员工。此话一出，不少网友纷纷感慨，为什么自己没遇到这样的老板。

不仅如此，在近几年受疫情影响，各大公司的经济发展都不景气的情况下，不少企业纷纷裁员降低成本。腾讯、京东裁员的消息也数次登上微博热搜，不少网友议论纷纷。疫情本就钱不好赚，此时如果被裁员，那可真是压倒一片英雄汉啊。

格力的竞争对手美的也陷入了裁员风波，而此时董明珠再度放话出来，格力将不会裁员。此话一出，不少网友再次投出了羡慕的目光，想必已经在后悔为何不在格力就职了。单就这两件事来看，董明珠确实是少见的“好老板”，但事实是如此吗？

据悉，目前已有格力离职的老员工出来爆料，想在格力分房没那么简单。单从可分房数量上来看，格力的储备房共有几千套，听着数据上很客观，但是跟实有员工人数相比就少的可怜了。别的不算，单单是核心的研发人员就达到了4万多，几千套住房根本就不够分，竞争非常激烈。

而大多数格力员工只能是分到员工宿舍的一个床铺而已，多人宿舍，产权还在格力名下，根本没有想象中的那么好。而董明珠也就此发表言论，你为什么分不到房你自己不知道吗？无论爆料者为何没能分房，单从储备住房数和实有员工数之间的差距也能看出，想要拿到单位房难上加难，员工还是要自己租房、买房。

除了分房外，格力不裁员这一点也有可以探究的空间。不裁员就降薪，其实这两种方式本身是同一举措，都是为了能够减少开支成本。而且公司裁员，员工能获得N＋1的补偿金，如果是因为降薪导致员工自己辞职，那这笔补偿金可就没有了。不得不说，这次的算盘，格力打的很响啊，无非是资本家的固有手段罢了。

当然最让人唏嘘的还是格力拖欠公积金的问题。某员工跟格力签有10年的劳动合同，自2012年1月起至2022年1月止，这名员工已经合同期满离职，但经过查询发现自己的公积金仅交了半年。为此该名员工向有关部门反应，要求格力将九年半的公积金补缴，格力却不以为然。

董明珠甚至还公开呼吁应该取消公积金制度，此事持续在发酵，直到事件被曝光后格力才同意为老员工补缴公积金。诸多负面事件爆出后，董明珠“好老板”的人设也逐渐崩塌，都是资本家，都以赚钱为首要目标。

综上所述其实不难发现，没有真正的“好老板”，都是为了营销的一种噱头罢了。而选择工作时，老板只要人品本身没问题，公司的工作能够接受，公司的文化制度不错就放心大胆的干吧。总不能真的因为不是称自己心意的老板就裸辞吧，疫情还没过去现在找工作很不容易，各位且行且珍惜。对此，读者朋友们有何看法？

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