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编辑｜刘姐自媒体
一， 疫情期间为何未爆发大规模失业？大家可能会奇怪，疫情那三年，企业经营困难，经济下滑，怎么失业潮并没有像想象中那么严重？其实，原因很简单——人们被困在家里，失业也好，裁员也罢，大家都没有地方去。许多人本来可能因为企业裁员而面临失业，但由于疫情期间大家都“待业在家”，没法外出找工作，所以表面上看不到失业潮的爆发。
但其实，企业那时候并没有完全“安心”，许多公司选择采取“降薪保岗”的方式，减少开支、减轻负担，员工的工资也因此被大幅压低。此外，远程工作成为了常态，企业表面上在“陪伴员工一起过难关”，实际也借此减少了租金、设备等开支。虽然没有大规模裁员，但这些变化却把未来的就业压力悄悄埋下。大家当时看似“安稳”，实际上却是在为后续的失业潮做铺垫。
二， 疫情后经济恢复，裁员潮来临疫情一结束，许多企业松了口气，以为终于能够恢复往日的生机。但谁曾想到，解封后的“经济恢复”却成了裁员潮的引爆点。原本被压缩的成本一下子爆发了，企业开始认为，既然疫情已经过去，如何快速恢复生产成了首要目标。裁员就成了其中最直接的方式，很多公司纷纷选择“清理冗员”，减轻负担，甚至还在降薪的基础上推出了大规模裁员。这一波操作直接导致了大量员工流入了就业市场，形成了如今的失业风暴。
与此同时，疫情期间企业曾压低的工资并没有恢复到正常水平，员工心中的不满情绪开始积聚。即便是没有裁员的公司，员工也不再“安心工作”，纷纷选择跳槽，寻找更有竞争力的工作机会。企业与员工之间的矛盾加剧，裁员与辞职成了互相推波助澜的恶性循环。在这种局面下，失业潮爆发，正是因为企业为了恢复生产而忽视了员工的感受，最终为自己的短视决策付出了代价。
三，高校毕业生就业困境：体制内岗位的过度竞争每年毕业季，数百万高校毕业生涌入就业市场，而2022年创下的新高毕业生人数，直接推动了就业市场的紧张局势。面对不确定的经济环境，越来越多的毕业生选择了“保底”的体制内岗位——公务员、事业单位等。虽说这类工作稳定、福利好，但好处背后也有一个不小的压力，那就是“千军万马挤独木桥”。体制内岗位的竞争愈发激烈，很多优秀的毕业生都希望通过这条路找到一份稳定的工作。
然而，问题是，民营企业的招聘需求却在下降。由于经济形势的不确定性，许多企业缩减招聘规模，甚至出现了用人意愿不足的情况。这就导致了高校毕业生的就业选择变得极为有限，体制内的竞争更为白热化。而民营企业虽然在招聘上有些“按兵不动”，但对年轻人来说，转向体制内的压力，也让他们错失了不少更具成长性和创新力的就业机会。这样一来，不仅加剧了年轻人的就业压力，还使得整个就业市场变得更加复杂和不平衡。
四， 经济下行与产业结构调整的双重压力2024年，失业潮的背后还有一个深层次的原因——中国经济正在经历一场“换挡”。从高速增长转向高质量发展，这个过程不可避免地带来了传统产业的“阵痛”。很多曾经依赖大量劳动力的行业，如制造业和一些传统服务业，正在慢慢衰退，这直接导致了这些行业的就业岗位减少。而与此同时，新兴产业虽然崭露头角，却对人才的要求愈加苛刻。传统劳动力往往难以跟上这一变化，结果不适应的人群只能面临失业的困境！
更糟的是，科技的飞速发展，尤其是人工智能的普及，让许多低技能岗位逐渐消失。曾经一个简单的工厂工人，可能被机器代替；一些基础的服务行业，也开始依赖智能化系统。这不仅让技术跟不上发展的群体失去了工作机会，还加剧了技能不匹配的就业危机。失业潮的爆发，正是产业和技能错位的直接反应。面对这种情况，劳动者能做的就是紧跟科技的步伐，提升自己的技能，才能在这个快速变化的时代中立足！
