3月3日晚，一女子发文表示，入职蔚来“自动驾驶研发”第一个月，被男同事徐某试图强奸。

女子贴出判决书显示，徐某犯强奸罪，已于2022年11月11日被法院判决有期徒刑10个月。

受害女子表示，令人意外的是，之后却被公司反馈不会留用她。但蔚来HR称，“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。

4日，蔚来在官方账号推文下回应称，当事人于2月28日离职，调查小组正在对其实习留用流程进行调查。对当事人去年8月的遭遇深表同情，并承诺一定会对当事人工作给予公平公正评价。

5日，受害女子做出了回应，和蔚来的回应差别有点大，并再次提出了自己的诉求。

此事在网络上发酵后，有各种的声音。

其中有支持受害女子的，也有人表示，受害女子像“阿里女员工小作文”一样，写的是“小作文”，后续有可能反转。

但在欧战之王眼中看来，此事与“阿里女员工小作文”完全不是一码事。

因为，蔚来被“强奸”女子，附上了法院的判决书，徐姓被告已因强奸罪被判处有期徒刑十个月。

受害女子之所以把事情闹大，就三个字：意难平！

受害女子的五点诉求：

1、立即开除并不再录用此人。

2、在隐去我身份的前提下，向公司全体员工通报徐某利用职务之便试图对员工实施强奸的行为，以及公司处理结果。

3、查明徐受聘进入我司的流程，若确不合规，对相关违规人员进行追责。

4、要求安保人员严防徐及其家属前来公司骚扰我。

5、保护好我的个人信息。

从受害女子的发贴来看，蔚来响应了1、4、5条诉求，但2、3条诉求却一直没有答复。

2、3条诉求并不难，但这可能是中国公司普遍都难以做到的。

中国人都有面子观，“家丑不得外扬”可以说深入人心。

大到国家层面，还记得“方方日记”吗？在外国出版了，当时就有很多人认为是在向境外势力递刀子。

张艺谋在8、90年代拍摄的影片也有很多人批判，认为把中国最落后的一面暴露给外国人看，丢了面子。

再到公司层面，蔚来处理的态度与当年的阿里如出一辙，受害女子都是向公司领导反映后，没有得到公正的回应，才将此事闹大的。

他们肯定都是秉承“家丑不得外扬”的思想，想把丑闻控制在一定范围之内。

有报道称，2022年蔚来员工已超过3万人。

向3万多人通报丑闻，蔚来的高层可能想想都觉得不寒而栗。员工肯定要给家属说吧，如果有人透露给媒体，对蔚来来说，又是一个天大的负面。

即便蔚来有很多的理由，也不能掩盖其公司文化的问题。

蔚来在人们心中的形象，除了高端，另一个就是服务。

面对客户，蔚来有求必应，是温暖的。

但此番对自己受伤害的员工，蔚来却是冷血的。

蔚来并非没有选择，一种对伤害员工温暖、文明的应对，应该是对受害女子进行帮助，包括心理干预等。

但蔚来HR的应对却是不续约，这背后，有一种清晰的“公司文化”，这种“文化”让受害者成了异类，而异类，则难以被职场相容，这在中国的职场上屡见不鲜。

还记得疫情期间有人因为阳了，而被单位劝退的吗？

得了新冠便是异类、不打疫苗也是异类、戴口罩是异类、不戴口罩也是异类……

值得欣慰的是，向这种“公司文化”说不的勇敢者，越来越多了。