作为一个hr，自认为比大多数求职者对于“当下找工作有多难”有着更深的认知和感受，因为这从约面试上就能很直接的反映出来。要说前几年，招聘个职位，候选人失约率在30-50%之间在正常不过；可现在呢，基本上约面试的到面率，近乎100%！

尤其那些35岁+的群体，基本上是约一个来一个，鲜有失约的。在面试的交流中，甚至有候选人坦诚的表示：自己也觉得岗位不是特别的匹配，但还是抱着“试试看”的想法来了。但可惜的是，这种情形最终的结果大多都是带着希望来，拖着失望回。

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但是大家要知道，我们跑这么一趟面试，可是有成本的！这不光是时间、交通成本，更大的成本“有一次面试失败”，容易让人产生自我否定的情绪消耗！

所以我给广大求职者的建议就是哪怕工作在难找，也要先了解清楚再去。千万别和hr聊两句，hr说“我们见面聊聊”，你就赶紧立马答应。要知道求职找工作和hr招人不同。hr只负责把人约过来，而且他会至少按照1:3的比例去约。

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你来参加面试了，他的工作就完成大半了，你是不是白跑一趟，人家是不关注的；人家的工作就是负责坐那等你面试，你来一趟花多长时间，多少路费，人家才不会管呢！所以在hr提出“面试”的时候，先聊差不多，避免稀里糊涂的白跑。

关于先聊哪些问题，我个人建议至少要先了解这3个问题，才能避免让自己既搭时间、精力、金钱甚至是情绪价值：

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1、说我简历比较匹配，是hr说的还是业务部门说的

hr最常见的约面话术就是“您的简历和我们招聘的职位匹配度挺高的”，然后就约你来面试。这个时候你一定要问他“是你们hr觉得匹配度高，还是业务部门觉得匹配度高”。

之所以关注这个问题，是因为有的hr按照这个岗位的技能关键词去搜索，一看你的简历里技能关键词重合度挺高，就觉得你挺合适；

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但是业务部门就不一样了，他们的关注点可是不一样的。这就是很多人经常遇到面试官说“我们是想找什么什么样的人”或者说“你哪哪哪不符合我们这个职位的要求”，问题就出在这。

为了避免我们根本就是不是业务部门想要的人，这个问题是非常有必要进行确认的。

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2、面试是hr面还是业务部门面

如果约你过去了，只是hr面，没有业务部门面，那么你大可以和hr商量进行线上面就可以了。避免我们去了之后，hr说什么业务部门负责人没时间，所以我们先聊聊，后面再约业务时间。

如果你面试遇到这种情况，要么是这个岗位根本就不缺人，要么就是公司没看上你，这个时候你直接站起来就走就可以了，完全没有必要给这样的hr留什么面子，也不用顾及什么后续。

因为但凡是出现这种情况，那么可以100%断定这家公司已经把你pass了，肯定不会有什么后续，可他还跟着你玩聊斋，你还惯着他干啥？

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3、薪酬福利怎么样，工资真实能不能达到个人预期

打工就是赚钱，这个没啥可藏着掖着的。再说了，先小人后君子一点问题问题。别到时候一个岗位，候选人去了两三轮，最后公司说“我们能给出的薪资最高是xxx”，到时候你说尴尬不尴尬，恶心不恶心？

对于咱求职者来说，白白浪费了时间和交通成本吧？但是公司不一样啊，第一是因为咱们前边说的人家hr的工作就是约你来面试，你成不成人家都是在工作；第二就是公司至少按照1:3的比例约候选人横向对比，你不成，人家还有备选呢~

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所以在最开始就挑明了，合适就往下安排面试，不合适咱谁也别浪费谁的时间和感情，你说这是不是对双方负责吧？！

其实上面说了这么多，相信大家应该能感觉出来，我想告诉大家一个事实：求职者找工作，不同于hr招聘，他们的工作就是约人过来，成不成的他们才不管！

而我们求职者呢，跑去一趟，自然是希望能成功的。所以为了避免平白无故浪费我们的时间、交通成本，更避免自己的情绪消耗，至少问清楚上面三个问题，然后在决定是不是去面试！