华为2024年度分红方案公布

做华为的员工太爽了，日常薪资高就算了，各种奖金和激励更是拿到手软。

最近，就有媒体独家透露，华为内部公布了2024年度分红方案。换言之，华为又要开始发钱了！

作为全球领先的ICT（信息与通信技术）基础设施和智能终端提供商，华为在全球范围内拥有广泛的业务网络。

正因如此，有着十多万名员工的华为，每次分红的金额都高达上百亿元。

并且，华为一直以来都以其独特的公司治理结构和员工激励机制闻名于世。

与传统公司不同，华为投资控股是一家全员持股的公司，其股权结构完全由员工构成。

图源：华为控股

这种独特的员工持股计划（ESOP）是华为企业文化的重要组成部分，也是其能够持续保持创新和竞争力的关键因素之一。

据了解，根据华为的员工持股计划，员工通过虚拟受限股参与公司的利润分配。

这种虚拟股并非传统意义上的股票，而是与公司业绩挂钩的权益凭证。员工可以根据其持有的虚拟股数量获得相应的分红收益。

这一制度不仅让员工分享到公司发展的红利，更将员工的利益与公司的长期发展紧密绑定在一起。

通过这种方式，华为成功地激发了员工的积极性和创造力，同时也为公司吸引了大量顶尖人才。

而根据最新公布的方案，虽然华为还没有公布2024年度财报，但已经有财经专家预估华为的年度分红总额或许会达到800亿元以上。

具体而言，每股分红为1.41元，分红收益率约为18%（税前）。按照华为截至2023年底的持股人数15.1796万人计算，人均分红金额或不低于48万元。

员工的分红金额取决于其持有的虚拟股数量。例如，一位员工持有10万股虚拟股，那么他将获得14.1万元的分红收益。

这种按股分配的方式，既公平又透明，还能在一定程度上体现“多劳多得”的原则。

然而，细品下来还是会发现，尽管2024年的分红总额依然有好几百亿，但今年华为的每股分红金额1.41元相比2023年的1.5元略有下滑。

分析人士认为，这与华为近年来持续加大的研发投入有关。

图源：IT之家

据不完全统计，华为在2024年前三季度的研发费用高达1274.12亿元，同比增长10.8%，占营收比重为21.75%。

如此高强度的研发投入，为华为的未来发展奠定基础的同时，自然也影响了年底的分红金额。

当然，还有更简单的解释是，华为持股人数在持续增加，“狼多肉少”见怪不怪。

正如上图显示，华为的持股计划参与人还包含了退休保留人员，在华为每年都在招人的情况下，持股人数自然越来越多。

不过也有员工在接受其他媒体访谈时直言不讳的表示，今年或许是华为分钱分得最少的一年。

在过去十年中，华为的分红金额和收益率经历了多次波动。

想当年2010年的时候，华为的每股分红为2.89元，收益率更是高达到53.3%。

然而，2020年过后，华为的实际分红则有所下降。

2020年至2023年，每股分红分别为1.86元、1.58元、1.61元和1.5元，分红收益率为23.7%、20.1%、20.5%、19.10%。

今年也不例外。

好在，近年来华为也在不断优化员工持股计划，推出了增强版的ESOP1，允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份。

而原来的方案则是员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份需由华为回购，不再享受分红收益。

这种操作在整个行业内都实属罕见。

巨额分红对应的是华为重回巅峰

在刚刚过去的2024年，分红只是华为这一年诸多亮点中的一个。

更值得关注的是，华为在2024年取得了一系列亮眼的成绩。

事实上，2024年对于华为来说是极具里程碑意义的一年。

尽管面临着复杂的外部环境，华为依然在多个领域取得了显著的突破。特别是在智能手机市场，华为的表现尤为亮眼。

根据市场调查机构Canalys的数据显示，2024年华为在中国大陆智能手机市场的出货量达到了4600万台，同比增长37%，占据了16%的市场份额，稳居全国第二。

并且，在年初时华为更是长期保持全国第一的销售地位。

图源：Canalys

此外，还有人注意到了这个成绩是在华为与荣耀彻底分家计算后取得的，在不少人看来这已经非常接近华为19年的巅峰表现。

2024年，华为还推出了多款具有创新性的产品，如Mate 70系列和Mate XT三折叠手机等。

这些产品的推出不仅提升了华为的品牌形象，也为其市场份额的增长提供了有力支持。

与华为的强势表现形成鲜明对比的是，苹果公司在2024年的中国市场已经开始走下坡路。

同样根据Canalys的报告，2024年苹果在中国大陆的出货量下滑了17%，是前五大厂商中下滑幅度最大的品牌。

尤其是在第四季度，苹果的出货量同比下滑了25%，尽管其在传统销售旺季依然占据了市场第一的位置，但整体表现已经不如往年。

在苹果市场份额下滑的背后，产品创新不足是苹果面临的主要问题之一。

图源：小红书

近年来，苹果在技术创新上的步伐逐渐放缓，尤其是在5G、折叠屏等新兴技术领域，苹果的布局相对滞后。

其次，苹果的价格策略也对其市场份额产生了影响。

2024年，苹果为了应对销量下滑，开启了多轮降价促销活动，甚至在2025年年初对iPhone 16系列进行了罕见的补贴优惠。

然而，这种降价策略并未能有效提升其销量。

分析人士认为，苹果的高端品牌形象使其在价格敏感型市场中缺乏竞争力，而其产品定价过高也使其无法受益于国家对6000元以下机型的补贴政策。

值得一提的是，就在今天1月20日，国家开放的6000元以下购买手机补贴15%的优惠政策正式生效，许多国产手机纷纷下调价格以求符合国补要求来吸引更多消费者。

年关将近，多家上市公司开启分红计划

随着年关的临近，资本市场迎来了一波分红热潮。

除了华为的巨额分红方案引发广泛关注外，多家上市公司也纷纷公布了各自的分红计划，为投资者送上了一份份“新春红包”。

例如，中国银行日前披露，将进行2024年半年度A股派息，每股派发现金红利0.1208元，累计派发现金红利总额高达355.62亿元。交通银行也不甘示弱，计划派现135.16亿元。

此外，五粮液、宁德时代、长江电力等公司也纷纷加入分红大军，派现总额均在50亿元以上。

除了上述大型企业外，一些细分领域的龙头企业也积极实施分红。例如，泸州老窖计划在春节前向全体股东每10股派发现金红利13.58元，总金额约20亿元。

这些分红方案的实施体现了公司在过去一年中的良好经营状况，也向外界与投资者展示了其对未来发展的信心。

另一方面，分红热潮的大浪席卷下，是上市公司整体经营状况的向好。

2024年，A股上市公司实施分红总额达到2.4万亿元，创下历史新高。

而随着分红政策的不断完善和公司治理水平的提高，越来越多的上市公司开始重视股东回报，通过现金分红等方式与投资者分享公司发展的成果。

总的来说，华为此次大规模分红无疑是对其全体员工辛勤工作的一种肯定。

随着华为在技术创新、市场拓展和生态建设上的持续投入，其未来的市场表现想必会越来越好。

这就意味着，以后华为员工手里能分到的钱大概率也会越来越多，真可谓是羡煞旁人。

作者 | 刘峰