”你有什么要问我的吗？“

这是很多同学，特别是留学生在求职面试过程中最容易忽略的一个环节！昨天我和几个大厂HR朋友聊天，他们说面试的反问环节，是他们判断求职者去留的关键因素。和他们聊天中，我也整理了7个面试的反问技巧。记得点赞收藏，只要运用的好，就能让你的面试逆风翻盘。最后两个一定能让面官眼前一亮。

第一个：咱们团队当下最重要的目标是啥？我加入之后可以在哪方面给到大家支持？

这点就可以更清楚的知道自己将来入职后的主线任务是啥，也可以让面试官知道你是一个有规划，且有团队意识的人；

第二个：如果说我最后入职成功了，您觉得我会面临哪些可以预见的挑战呢？

这样你就可以知道面试官对你能力的预估和顾虑，你也可以根据面官的回复，去打消他的顾虑。为自己争取机会。

第三个：您希望这个岗位的人在入职半年和一年内分别达成什么样的业绩？

这样你也可以了解公司的业务发展是不是上升的，你在这个公司对你个人发展是不是相匹配的，也可以知道工作压力是否可以承受的。很多人都没问清楚这个问题，结果工作几天发现和自己预期不一样，所以我们可以提前问清楚，自己有一个大致的判断。

第四个：我的直属领导，他的工作风格是什么？他比较喜欢什么样的沟通协作的方式。

这样你可以了解到你未来工作是否愉快，毕竟工作中接触到最多的就是直属领导，与他的契合度最关系到你上班的状态。

第五个：我未来想在某某领域长期发展，想请您作为行业里资深的前辈给我一些职业发展的建议。一般终面都是大领导面，他们都是行业里扎根很深和取得过结果的人。这个问题不仅显示出你的尊重还相当于一次免费咨询。

第六个：您当初是被这家公司什么吸引过来的？这个问题就可以巧妙的从面官口里了解到这家公司的企业文化怎么样，有没有加班，团队氛围怎么样，到底卷不卷。省去了你直接问加班或者薪资的尴尬。

好了，今天的分享就到这里了，老师也整理了一些面官常问的问题以及回答模版，想让孩子在面试中取得高分的家长，评论区扣1领取。另外可以找我提供一对一的面试规划指导。