“你要改正缺点，弥补不足！”

从小到大，这句话仿佛是真理，始终被身边前辈师长所提及。我们彷佛只有找到自己的不足之处，然后制订改进计划，弥补短板，从而实现个人的全面发展，走向成功。

但作者王雨婷在《优势杠杆》一书中，提出了不一样的观点：当我们盯着自己的不足，总想着弥补短板时，往往容易忽略自己的优势。

通俗点讲，就是作者认为只有发现并提升自身优势，才能有效化成杠杆基点，撬动整个成功人生。

事实上，补足缺点的观点，并没有对错之分，只是适用的场景不同。

更多人是受到“木桶原理”的影响，并奉为圭臬，用来讨论一个人的短处，从而督促他人用大量的时间和精力去提升短处。这就是传统个人发展方式的由来吧！

当然，我们能够理解，从考试方面来讲，偏科的学生在高考上更吃亏，单科分数再怎样高，总分也没有那些全科均衡的学生高。这个时候，“补短”的作用更为明显，收效更大。

然而，在工作方面或职业规划上，“补短”并不是一件好事。

前面我们有讲到“木桶原理”，很多人是将其误解：决定一个人成就大小的并非其优势，而是其短板。很多人认为木桶原理想要说明的就是我们不要“偏科”，各方面都好才能达到最好的效果。

但木桶原理说的是：一个木桶的盛水量并非取决于最长的那块木板，而是取决与最短的那块木板。根据这一点，我们可以得出两个结论：一是只有所有木板都足够高，木桶才能盛更多的水；二是只要这个木桶有一块短板，木桶就不可能盛满水。

在团队管理方面，木桶原理是适用的。

在一个团队里，决定团队战斗力强弱的，不是能力最强、表现最好的那个人，而恰恰是能力最弱、表现最差的那个人。因为，最短的木板会对最长的木板起到限制和制约作用，并决定团队的战斗力和影响团队的综合实力。学习成绩也同样适用。

但在个人发展方面、与花费经历弥补短板相比，更高效的方式是精进长板、发挥优势。不断拉高长板，让优势不可替代，并且成为自己的核心竞争力。

法国思想家、文学家罗曼罗兰说过：“不要急于知道什么才是成功，哪里才是巅峰。你只需要知道自己灵魂中最可贵、最有把握的那一点是什么，然后把它发掘出来，把它发扬光大。慢慢的，你自会走向成功。不管别人是否比你更聪明，更伟大，成就更高。只要你尽量发挥你自己的天赋专长，你自会有属于你自己的成就。 ”

所以，如果我们做擅长的事，事情会变得更简单，会更容易获得成就。当我们盯着自己的不足，总想着弥补短板时，往往容易忽略自己的优势。

关键是每个人的时间和精力是有限的，书中列举了一个例子：对数字不敏感的人，即使投入再多的努力，依旧很难做好那些和数字有关的工作。即便你做到了，其结果与付出的努力也不成正比。

就拿世界著名球星贝克汉姆来说，他的短板实际是非常明显，即“不会用左脚踢球，不会头球，不能截球，也得不了很多分”，然而瑕不掩瑜，他出色的任意球和精准的传球技术，让对手十分头疼，也为团队争取了极大的优势，并因此成为世界闻名的足球先生。

当然，他对于任意球训练的付出，也远超其他人。但如果贝克汉姆只是看到自己的短板，并把时间都花费在提升跑动速度或左脚踢球能力上，或许他也就是球场上众多籍籍无名的球员的其中一名，其名字自然也鲜为人知。

而且我们可以回想一下，在求职面试过程中，决定自己脱颖而出、最终被录用的关键，是自己的短板，还是自己的优势？

因此，找到自己的优势，扬长补短，才是你在现代职场上乘风破浪的关键。

如果你无法洞察自己的优势，那么这本《优势杠杆》的20个发现和发挥优势的实用技巧，或许能够成为你脱颖而出的关键。