近日，一位四川的大专老师很气愤，原因是他的驻村期限从2年变成了3年，他很气愤，想一辞了之，他说:

“本人男，34岁，未成家，在成都附近一所公办专科院校工作了快10年，职称讲师，任二级学院院长助理。

后就被学校派到帮扶地挂职副镇长加驻村，期限2年，说这是提拔为中层干部的捆绑条件。

快满2年的时候上面说原有的驻村2年时间延长为3年，瞬间有种被画大饼和欺骗的感觉，很气愤！

再说收入也不高，一年到手才10w,驻村期间每年也仅有几万的补贴，于是就萌生了去意。

如果离开了体制内目前有两条出路:

一条是在成都一家中等规模企业有个总监岗位，月薪2w。

另一条是大湾区的小型企业的高管岗位，月薪3w。

请问各位过来人，我应该辞职吗？”

……

看了这位老师的描述，我对他说:

先说答案:别辞职。

理由:

一、你的院校待你不错

你说你:

从专业课老师做到了二级学院院长助理，再去挂职副镇长加驻村，期限2年至3年，一年到手10w,驻村期间每年有几万的补贴。

我想说的是，学校给你的待遇，在四川，其实也不算差，而且，你驻村期间每年还有几万的补贴。这个收入，应该感到满足才对。

然而，目前你却说学院把你的驻村期从2年变成了3年，所以你很气愤，感到被欺骗。

我劝你别气愤，要理解学院，因为这个年限的增加，不是学院说了算的，可能是上级机关根据实际情况进行了一下政策微调，而你恰好处在这个政策微调的期间。

既然已经驻村了两年，而且你还是单身，那么，再驻多一年村又何妨呢？何必跟组织斗气呢？服从大局才是明智之举呀！

再说了，你被安排驻村，根据相关政策，你回来后，是要提拔重用的。准确点说:你回来后，在提拔任用人选里，你是拥有优先被提拔权的。

在这个关节眼里，在学院对你的考验期间，你却急流勇退，多少会让人感到可惜呀。

二、你出去找的工作，缺点是不稳定

先说第一个:

成都一家中等规模企业有个总监岗位，月薪2w。

说实在话，这家企业的待遇其实跟你在院校差不多，别看它给你的到手工资多，你要想想，它给你的公积金、医疗保险、养老保险、职业年金等，有没有院校的高？

就算有，它有一个致命伤:不稳定！

你想想，疫情三年，别说中等规模的企业会倒闭，即使是大型企业，有些该倒的，还是倒了，比如某房企。

所以，将来，你入职的这家中等规模的企业，你不怕它有一天岌岌可危么？

就算不会走到那一步，你就不怕这个企业对你卸磨杀驴么？

说句不好听的话，到时你成为被优化之人时，可千万别问“为什么没后悔药吃呢？”

再分析第二个:

还有个大湾区的小型企业有一个高管岗位，月薪3w。

这个同理，别看它工资是高，但是，一个小型企业，抗击风浪的能力，真的有限。

我表弟一家小型外贸厂，疫情三年，就倒闭了。

所以，你真的要慎重，到时小船被大浪打翻时，受伤最厉害的，有可能是你。

……

最后，劝你别辞职，安心、开心把最后一年的驻村工作干好，别跟组织斗气顶牛，乐意、欣然接受安排就好了，你的前途，还是有的。

哦，也还要劝一句，34岁了，也该把婚恋问题提上日程了！