涛哥好，
我的主业是小学体育老师，我家孩子5周岁，所以开始日更3-6岁亲子运动，同时发布在抖音，因为亲子运动我可以用我的大号点赞，所以播放量一直稳定在几百。抖音上的播放量停留在500。
我目前了解到的情况是，视频号上和抖音上3~6岁体能训练的博主，大部分都有自己的场馆，只有一个头部是通过卖课程来赚钱的，但是销售数据看不到。有一个头部是卖器材，3.3w的销量。其他的玩家看不到变现途径。昨天看到小航海的老师说可以投抖＋，我想是不是可以把抖音做起来，我猜，是不是通过卖课程和器材来变现。
另一方面，我在生财看了两遍有关于相亲相爱的帖子，我觉得在上海也是一个巨大的市场，我现在看到的是抖音上海有两个头部玩家。他们都有直播，而且有大量的实战经验，而且年限也很长。然后还有很多小的玩家，看不出太多数据。
目前还没有正式开始，我的担心是，抖音号没有办法引足够多的客源、同时这只是我第二次接触相亲市场（第一次是找老公）。也就是说我完全是个在行。
最大的担心是：目前同行们都没有合法合理的筛选不良心思、不实婚姻状况和有案底的人。
涛哥，前方两条路，哪条适合我，求指条明路
回答：
感谢提问，
第一个你短视频这块，首先要明白，播放/粉丝啥的，都是虚幻，在没有产品的时候，播放和粉丝更多的是给自己一些心理上的激励意义，有继续做下去的勇气和动力，最关键还是变现，就说抖音这边，流量过来的第一时间你没法变现，就等于浪费掉了，除非你能沉淀到私域，反复转化，
变现端目前合适你这种情况的有课，训练营，实体产品，线下门店，接广告，CPS（抖音淘客），打赏也算一种，
一个个来排除，你的公职身份，不让在小区门口开店吧？做课的话，需要成型的知识体系，需要表现力，需要交付，比如社群和日常答疑，这单有点难了，训练营同理，这样就剩下卖货和商单了，
我建议是这样，先找货，把小黄车这边，研究下，抖店商品开通了代卖这块，确定利润可以，就试着挂一些，然后看看每1000个播放（就是单位时间付出），能够给你带来多少利润，然后通过每5个科普视频，带1个带货视频这样的频率持续输出吧，
等你第一个爆款视频出来以后，后台是一定会有人联系你的，会给你邮寄产品，然后告诉你脚本让你照着拍，先给你钱，然后再给你算佣金，慢慢的，广告端就能走通了，
核心还是内容，你如果之前的视频没有爆，一定是发现这个没爆，下一个视频还是用同样的拍摄手法做同样的事，这里就牵扯到一个对爆款内容的敏感和总结，建议你使用各种数据工具，把同行做得好的视频全部总结出来为啥，然后照猫画虎，先拿到第一个爆款，
然后我们来说第二个，相亲这块项目，新手可以很快获得粉丝，但是变现还是很难的，我也说几点，
第一个你关心的安全问题，你可以用免责协议来面对，来你这里的一定要登记，合同你去网上找，有现成的，合同要包括承诺单身，未婚，且愿意你把他们的资料去分发，然后还有有风险提示，提醒注意资金往来，约会安全，且自己承担交友过程中可能会遇到的一切风险，这点很正常的，只是提供平台，又不承诺生男孩，
第二个是上海确实是巨大的市场，上海平均一个男生拥有3个女朋友，给你一个思路，你尽可能的先凑齐一百份优质男士的资料卡，然后用这些资料卡去裂变出很多的优质女士资料卡，明白我意思么，用一个载体去曝光这些优质男士的资料，女生想认识这些男士，就需要提交自己的资料并且签署协议，嗯嗯，然后你用收到的资料卡再重复这样的行为，以期获得足够多的冷启动资料卡，简言之，做招聘，谁手上的优质简历多，就赢了，做相亲，谁手上的优质男士资料卡多，就赢了，
第三个我来和你说模式，目前适合新手的应该是
1，卖钥匙，意思就是你有一个载体，男士可以看一个头像，外加基本资料，想要联系方式，花钱买钥匙，比如1980年费，可以免费看若干个，然后想看更多，可以继续买钥匙，
2，其实普适来说，会来相亲市场的人，或多或少都有点自身的缺陷，比如女士优秀却自卑，爱商低，不会穿搭，比如男士不会沟通，交流障碍，不懂包装自己，我们不仅提供资源，还提供陪伴和教学，这部分会是一个比较圆润的变现模式，
3，通过抖音吸引人加，然后加的人填资料，把获取的资料分成库，含着年龄，职业，要求等所有标签，纯人工去匹配，然后收便宜的会费，比如520/年，承诺帮忙配对10个，拉群的那种，很累，但是应该是比较快看到钱的一种方式吧，
4，组织本地见面会，前提是你有比较强的本地资源，然后找得到赞助方，然后每次还能借助活动撬动更多的利益方，比如家装，比如婚纱摄影，单单靠活动，累半死，没几个钱，（题外话，办活动必须没禁酒，别问为什么），
5，有了一些案例以后，用大量的案例素材（包括她们的聊天花絮，聚会照片，报喜记录...）等去吸引更多的付费，然后让成功配对的人帮你发圈，话术想好，循环裂变起来，
6，谋定而动吧，想好后续的一切再开始考虑流量，不然都是瞎忙，想好了细节，开始获客了再喊我，这块我还能和你说个两万字，
总结一下，资料（冷启动）-->撬动更多资料和付费（想要快/精准匹配）-->过程中不断挖掘需求-->裂变-->获取更多资料（案例/素材/付费用户），在这个循环中每个环节赚钱，
再来说调动吧，虽然你没说清楚，我的经验来看大概率是郊区调城区？这里几个点你想想吧，
一个是编内的老师工资反正变动不大，调来调去无非就是求个发展，而体育老师，咳咳，局限性比较强吧？
一个是通勤时间和生活环境给你带来的影响，现在算是稳定惬意加大把时间，调的话，还得想想，
一个是留在一个学校的老师越老越香，体育老师我不知道有没有课研/教研相关的事儿，当地政策有没有相关利好，不时的教改红利能摊到体育老师身上么？
一个是现在的领导，同事，人际关系，都能给你带来不小的便利，而去了新的环境，还要重新经历一遍，处事最累了，
一个是反正你在体系，该享受的应该差不到哪里去，不论调不调，关系方面应该都能到位，孩子升学这个，有点远，未来政策利好都不一定，
总结就是，你的城市存不存在调去了那边，可以享受到更多的资源，好坏列一下，就很清晰了，
