36岁，是个很尴尬的年龄，上有老，下有小，家庭的重担基本都压在身上。36岁的人基本都是80后，在经历过，大学不包分配，房产贼贵的门槛后，成功进入了教育经费没底的时代。在各种事情纷至沓来的年代，处于36岁的中年人，顽强的坚挺着。主人公小胡，原就职于一家小众电梯公司，主要管理客户产品质量那块的工作，薪酬虽在当地不高，毕竟属于三、四线城市，但也能勉强解决温饱，最关键的是休息时间比较充裕，小公司因为订单不多，完全执行的国家同步的假期政策，小胡基本在工作之余都能有大把的时间用于学习，但自从疫情关系导致的经济下行，房地产行业的预冷，直接影响了电梯销售行情，这一系列的外界因素导致了小胡所在的公司人员不停变动，公司老板为了节约开支成本，不停的想出各种招式逼员工离职，甚至在公司内部开展了互相举报的活动，员工可以举报直属领导，领导也可以举报下属，平行部门也可以互相检举，反正是无所不用及其，宗旨就是在避免裁员补偿的情况下合理进行减员。小胡看到公司里不停的有人被各种理由搞走，也担心自己的职位不保，毕竟已经到了36岁了，在市场上已经没有了年轻的优势，考公和事业编也已经与之无缘，唯一剩下的只有经验，小胡为了以后的生计考虑，开始慢慢的整理起自己几年未更新的简历，悄悄投起了简历，皇天不负有心人，在海投的基础下，终于物色到了一个不错的公司，国企的分公司，刚来到当地建厂3.4个月，正急缺人手，各项待遇给出的都很不错，小胡应聘质量工程师成功，然后开始走起了离职手续，因为电梯公司的内部员工变动，导致厂内客户质量问题频发，而小胡作为处理这些事情的主力，再提出想提前离职的请求后，居然被拒绝了，几次沟通都被老板拒绝，小胡没办法，只能和新公司商量是否可以按照国家标准，一个月后入职，新公司想都没想就答应了，

一个月，小胡办理完辞职手续，离开了就职了七年的电梯公司，怀着对未来的憧憬来到了新公司报道，可第一天就给了他一个致命的打击，因为他长时间不能入职，新公司已经在这期间重新招聘了一位质量工程师，现在需要对小胡进行岗位调剂，外派驻厂，进行售后服务，而薪资待遇方面没有任何变化，这对小胡完全是惊天霹雳，小胡在当地找工作就是为了离家近点，以便照顾家庭，现在居然要去外省驻厂，而且2个月才能回来一次，这简直颠覆了小胡的认知，小胡向新公司提出的异议，新公司的HR直接告知，如果不服从安排，可以不安排入职，不勉强。还冷嘲热讽到：你都36了，还挑什么挑，谁让你那么久不入职的，有公司要你就不错了，何况我们可是国企。

经历过此事后，小胡在家已经一个多月了，心里也看开了，工厂打工，如果不能进入管理岗位，一辈子也就勉强温饱，根本不可能有时间去实现自己的理想，经过了一系列的思想斗争后，小胡目前做起了快递员，在时间自由的同时，也考虑起来后期的路，毕竟路还很长。不过36岁真的是入职的门槛吗？