在阿里工作10年的朋友，今年正好是35岁，上个月被公司裁员了，不幸中的万幸，她拿到了30多万的赔偿。这位朋友是一个女孩，不过已经35岁了不能成为女孩了吧，哈哈，不过她还没结婚，应该说是一位女性朋友。

她在阿里一直是做运营，上个月被裁以后，一直在找工作，截止到现在还没找到合适的呢。前几天她找我，想让我帮她找找，看有没有哪个互联网公司在招聘运营。说实话，如果她是程序员的话，说不定我还能帮上忙，毕竟我有很多朋友在互联网大厂呢，基本上咱们能说得上名字的互联网大厂，差不多都有我认识的人在里面。现在这个朋友做的是运营岗，说实话，我从来都没接触过在互联网公司做运营岗的人，更别说认识这方面的人了。

这位朋友是我在大学的时候就认识了，到现在已经十几年了，算是老朋友了吧。她还问我，你们公司缺不缺运营岗，哈哈，看来她真是有点慌了，有点病急乱投医的感觉。我们公司是一家软件公司，不是互联网公司，就没有运营岗，说实话，就算有运营岗也招不起这种从互联网大厂出来的人。

在去年的时候，就是2021年的时候我就遇到过这种情况，当时也是一个朋友被公司裁员了，不过他是程序员。他也联系过我，起初是说他被公司裁员了，短时间内找不到合适的公司，所以想在我公司交一两个月社保，他怕社保公积金中断。说实话，现在还有哪个公司敢随便给别人空交社保呢，这都是不合规的。后来他说，要不我就去你公司干几个月，我说我可给不起你工资，他在互联网公司的时候工资都是三四万的，我们这种软件公司可给不起，软件公司不像互联网公司那样赚钱，软件公司赚的都是辛苦钱，养不起这种互联网大厂出来的人。后来我想了一个办法，就让他入职我公司了，来公司上班按照天给他工资，一天1000块钱，你愿意来就来，有事就可以不来，什么时候你找到合适的工作就可以随时走。就这样他在我那干了七八天，我帮他交了一个月的社保公积金，后来他找到工作就走了。

所以说，从互联网大厂出来的人，不是找不到工作，而是他们在互联网大厂的时候拿的工资太高了，出来以后一般的中小公司根本就接不住，就算他们的工资降低30%，绝大部分公司也是照样接不住。其实，像这种互联网公司出来的人，技术一般都是挺好的，如果不是特别在乎工资的话，找工作还是非常容易的，难就难在他们不愿意降低工资标准。所以说，这种从互联网公司出来的人，一般换工作或者跳槽，只能在那些互联网大厂之间互相跳槽。

扯得有点远了，刚才说到哪了？哦对了，就说刚才这位女性朋友被裁找不到工作的问题。我们经常听说，在互联网公司最多干到35岁，如果超过35岁被裁的话，后续就很难找到工作了。其实这句话说的也没什么毛病，不管在哪个行业，年龄大了以后都不太好找工作，尤其是互联网公司。那超过35岁以后的人应该怎么做才不担心被裁员呢？「北漂程序员创业」

我说说我的想法啊，说得不一定对，大家就是参考一下吧。年龄大了以后，一定要在自己的行业内积累一定的人脉，千万别一股脑子扎进自己的工作里，只关注负责的那一亩三分地。很多时候，年龄大了以后，跳槽往往都不是通过投简历找工作的，要不就是朋友推荐、要不就是猎头挖走。35岁以后，如果你再去海投简历，那找工作的希望就很渺茫了，有点大海捞针的感觉。因为很多公司的HR在招人的时候，都会默认把年龄过大的人筛掉，所以你的简历很难被提出来。

另一方面，千万不要认为自己的技术很牛B，或者说自己的管理能力很强，现在这社会，哪还有什么技术壁垒，尤其是做互联网的，你以为很厉害的技术，其实早已经烂大街了，千万别高估自己的能力，平台的能力不是你的能力，一旦你离开公司，你啥也不是。年龄大了以后，一定要有抓住机会的能力，公司有任何好的机会，一定要想方设法抓住，说不定某一个机会就能改变你的命运。

还有一种情况，大家也可以注意一下，就是你在某个大公司担任技术专家或者管理层的时候，往往会有很多公司或者猎头想挖你，一旦你被裁失业在家以后，以前挖你的那些公司和猎头都不见了。正常情况应该是，你上午被公司裁员，中午发了一个朋友圈，下午就有一些公司或者猎头找你，这才是比较好的情况呢。当然了，前提是你朋友圈得有一些同行公司的负责人或者猎头。

作者：北漂程序员创业