敬请关注！

法徽闪耀映民心

锦旗飘扬颂公正

“秉公执法，一身正气，两袖清风，全心为民”。这是近日泉州中院行政庭收到的一面饱含当事人感谢之情的锦旗。

一面锦旗，一个故事；

一份信任，一种鼓励。

这是一起工伤认定案件。张某萍系某人力资源服务公司派遣到泉州某运输公司速运营业点工作的快递收派员。2024年某日，张某萍在该速运营业点上班时出现身体不适，稍作休息有所缓解后，继续工作至凌晨正常下班后回到家中，至次日凌晨4时许被家人发现异常，经120送至医院抢救无效死亡。后张某萍的近亲属申请工伤认定，因张某萍的近亲属及某人力资源服务公司均不服人社局作出的不予工伤认定决定，遂提起本案行政诉讼。

二审中，承办法官审理后认为不予认定工伤确有不当，若径直判决撤销后重新作出工伤认定耗时长。了解到张某萍的父母年迈，体弱多病，无经济来源，其妻子在外打零工，无固定收入，独女年纪尚幼，张某萍作为家庭重要的经济支柱，过世后，其本就不富裕的家庭更加雪上加霜。

为帮助张某萍的家人尽快走出生活困境，承办法官积极协调各方资源，从当事人实际困难和需求入手，以法释理、以情融心，多次与人社局、某人力资源服务公司、张某萍近亲属沟通协调，最终促成本案调解，当事人撤回上诉和起诉。

近年来，泉州两级法院始终秉持“如我在诉”理念，持续深化“管辖法院+当地法院+当地政府”的“1+1+1”协同化解机制。

针对个别地区工伤案件高发多发现象，泉州中院设立提升工伤行政争议多元跨域诉非联动平台，倡议推动管辖法院、属地法院、属地政府共建“工伤争议多元跨域诉调对接工作机制”，促进府院《工伤行政争议多元跨域诉调对接工作机制备忘录》签约推行，畅通工伤争议化解线下线上渠道，整合多方力量，高效解决工伤争议行政与民事纠纷交织问题，有效简化工伤争议处理程序，为企业与职工提供共赢的纠纷解决机制，构建“多元”“跨域”劳动关系治理新格局。

2024年，泉州两级法院形成协调联动工作热潮，前三季度实质化解率达24.56%，居全省第二位。

供稿：行政庭

撰稿：翁伯明

▼