网上有这么一个段子，因为员工左脚踏进办公室，老板就说要把员工开除掉。

虽然就是网上的段子，不过也是参考部分现实的，有些老板或管理就是这么离谱，在找不到理由开除时，就是找个类似于左脚先进的理由。

浙江杭州，一位女子就碰到了这事，只是因为她坐姿不对，老板就把她开除掉了，工资还要等到隔天才发，也让她感觉被开除得挺憋屈的。

“说我坐板凳的姿势不对，老板就要把我开除掉了”

8月23号，一位女子正在厂里吐槽着，这家厂是怎么把她开除的，给的理由还挺离谱的，只是因为她的坐姿不正确，老板就让她明天不用来上班了。

提到这事她也感觉挺憋屈，毕竟理由是挺离谱的，还是第一次碰到这样的。

虽然就是份流水线工作，她也不是很稀罕这份活，但是开除理由也要合理。

她上班的这家厂算是小厂，工业园一栋楼的2层，全部员工有30个左右，大多数都是年龄大的女性，连带老板在内也就四五个男性。

在刚到厂里报名上班时，第一天就感觉挺不愉快的，因为总有人盯着她看，还一直催促着她做快点，连坐个板凳都要说坐姿不对。

就这样在这里上了2天班，不知老板还是管理的，对方就要把她开除掉了。

正好她也是不太想做了，当时就让对方结算工资，结果对方说要等到隔天。

女子也是一点都不怯场，当面就说是你要开除我的，为何工资要等到隔天结算，那会又要到厂里面，还要浪费一早上的时间。

对方给出了个合理的依据，因为财务人员下班了，所以没法马上结算工资。

这不她就拍了个视频留证，也把这事给发到了网上。

8月24号也到厂里要工资，这家厂倒也是没有拖延了，而是直接把她的工资结清。

一个工厂要把员工开除掉，工资是应该马上结算好，而不是还要等到隔天才行，因为是挺耽搁别人的时间。

虽然看似是到厂里一趟就行，实际上来回的路程，以及在厂里等着财务上班，来来去去一早上时间过去了。

反之是员工自己辞职要走，那就按照工厂的规定来，看是和正式员工一起发，还是辞职后隔一两天发都行。

文中的情况就不应该了，毕竟也就是2天的工资，当场就结清是最好的。

至于她被开除的真实原因，应该也是做事速度跟不上，而不是坐板凳的姿势问题，只是经常有人和她说坐姿，让她误会是坐姿不对被开除。

不过2天还是在试用期内，双方的选择也都是相对的，老板有选择她的权利，同样她也有不做的权利，只要把工资结算清楚就可以了。

大家对此怎么看？