在一个闷热的午后，刘师傅和他的旧同事们照例碰头，在那家小茶馆里，他们的话题还是离不开养老金。

即将退休的张姐问刘师傅，他真正从养老金调整中得到了什么？

刘师傅停顿了一下，一时之间不知道如何作答。

因为在他的记忆里，公司退休的那些年，他始终和更高收入的事业单位退休人员存在差距，虽然两人工作年限相近，但待遇却相差很远。

看到刘师傅一脸苦笑，小李也插话道：“要是我们的养老金能和那些事业单位的差不多就好了。

”心直口快的小赵更是直接：“取消什么挂钩调整，公平点，大家拿得都差不多不就行了！

”

挂钩调整如何影响养老金涨幅？

很多人可能不知道，刘师傅和他的同事们所说的挂钩调整到底是怎么一回事。

即使是在同等工龄的情况下，养老金的涨幅仍然和你之前的养老金基数有很大关系。

有的人辛辛苦苦干了40多年，但他们养老金基数低，所以即便在调整中也没有太大的受益。

这么说吧，你工作时间长，也许会比别人多一点涨幅，但基数挂钩这项会让高收入者受益更多。

就拿刘师傅来说吧，他和某位事业单位的老王一样有40多年的工龄，但是因为退休前的收入不同，养老金基数不同，王老师的养老金涨幅就比他高了一大截。

取消基数挂钩后，养老金差距如何变化？

假设一下，如果不看他们之前的收入，只通过工龄来调整养老金，那情况可能会有很大变化。

比如，我们假定在未来某年，如果挂钩的内容有变，只保留工龄部分的调整，那刘师傅和王老师的差距就会缩小很多。

在当前的制度下，王老师的月增长远超过刘师傅。

但如果只看工龄调整，王老师和刘师傅差距缩小到差不多，这对刘师傅来说无疑是好消息。

这样一来，在养老金调整过程中，高收入人士和低收入人士之间的差距就不会一直扩大。

湖南案例：两位退休人员的差距缩小了吗？

在湖南，有类似的案例非常具有代表性。

当地的刘师傅在餐馆门口和好友一边聊天，一边诉说着自己的养老金困惑。

他和王老师之间每个月的养老金差距从原来的60多元，到调整后只是几块钱的事。

其实这并不仅仅是他们两个人的故事，而是整个体制下众多刘师傅们的心声。

这样算下来，如果连续调整好几年，刘师傅一类的退休人员可能在几年后反超过去，这听上去真的像一个小奇迹，甚至让常年苦于低收入的人们第一次有了他们应得的尊严。

从制度角度看：为何倡导取消基数挂钩？

那么，从制度上看，为什么有人提倡取消基数挂钩呢？

其实这也是为了保证公平。

许多事业单位的人在职时，并没有和企业员工一样缴纳养老金，但是退休后能拿到更多的钱，还能享受挂钩调整，这本身不太公平。

通过取消或调整这种基数挂钩，总体上可以让更多人感受到调整后的公平。

这并不是劫富济贫，而是真正让所有支付过养老金的人在退休后都能有一个安心的生活。

在我看来，这样的调整就像是给生活在底层的人送去的一场及时雨。

无论我们是谁，都无法避免老去的那天。

因此养老金制度的调整，不只是关于那些现在退休的人，而是关乎你我每一个人。

有时候，我们需要追求的不仅仅是经济利益的增加，更是一种对公平和尊严的追求。

等到有一天，当我们从工作中退下来，大家能坐下来喝杯茶，一起聊聊那些年，我们的养老金改革能带来的好处，那么这就是我们想要追求的幸福生活。