近段时间，拼多多23岁女员工凌晨猝死的事件引起了很多人的关注，而当前企业的工作制度也再度引起了热议。 要知道，在互联网企业中，员工加班猝死的事件时有发生，所以越来越多的人开始质疑现在诸如996之类的工作制度是否合理。 如果要从《劳动法》的层面来讲，肯定是不合理的。因为我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。 当然，如果有需要的话可以延长工作时间，但也是一般每日不得超过一小时，即便是有特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的条件下让员工加班，而延长工作时间每日也不得超过三小时。 这样算下来，国家规定，即便是遇到特殊情况，员工的工作时间最多也不许超过11个小时。

但是反观现在十分普遍的996工作制度，员工要早上9点上班，晚上9点下班，在公司的时间有12个小时，而且员工每星期只有一天的休息时间，相当于每个月休息的时间只有4天左右。 其实这样的工作制度在很多行业中还算是比较“正规”的，要知道，在互联网、物流、电商这些行业，很多岗位的员工每天的休息之间只有不到6个小时，吃饭睡觉都是急忙忙的。 就拿物流行业来说，一遇到618、双十一这些活动，因为单量的暴涨，各大仓库、点部都是24小时工作，一线员工甚至被要求早上7点到岗，晚上12点才下班，工作强度很大。

这并不是个例，而是现在很多企业的一种常态，很多人一年四季都要加班，甚至连通宵都成为了家常便饭，一个月都没有几天休息，996对于这些人来说都成为了一种奢望，更别提“8小时工作制”了。 对此，可能很多人都会感到疑惑：明明国家规定每天工作时间是8小时的，为什么现在的996会那么普遍，甚至还有那么多比996更辛苦的工作制度？莫不是这些企业在“顶风作案”?

从某种意义上来讲，那些延长工作时间的企业确实是在“顶风作案”，而我国《劳动法》规定，一旦企业违背了《劳动法》规定的工作时间，劳动行政部门将会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 在这样的处罚力度下，很多企业都不以为然，因为相比违法成本，加班能给他们带来的收益实在是太多了。况且这些年真的因为加班而被责令改正和罚款的企业很少很少，以致于现在996都变得司空见惯了。

最重要的是，现在很多行业的加班并不只是企业主张的，员工才是最大的支持者。因为现在不少行业加班就会有加班工资，就像是一些制造业工厂，员工的加班工资甚至占据了他们月薪的很大一部分份额。 因此，在员工看来，加班为他们提供了更多的收入。相比“8小时工作制”而言，996能让员工每个月拿到更多的钱。所以在很多时候。996之所以会那么普遍，其背后的最大支持者其实是员工自己。