在快节奏的职场中

加班费话题一直备受关注

加班费是对员工

超出正常工作时间工作的

一种合理补偿

但在实际执行过程中

却常常引发争议与纠纷

那么，加班费引发的争议

应当由谁举证呢？

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因加班费引发的争议，在举证责任分配上遵循的是:

“谁主张谁举证”原则

我确实加班了，向单位要加班费，还要我自己提供证据吗？

劳动者向用人单位提出加班费支付主张的，应当就加班事实提供相应证据。

公司里有我加班的监控录像，还有我上下班打卡的记录，加班的证据不在我自己手上，怎么办呢？

如果有关加班事实的证据为用人单位所掌握的，劳动者应就“加班事实证据为用人单位所掌握”提供相应证据。

为更好保护劳动者的合法权益，《劳动争议仲裁办案规则》第三十九条第二款明确规定：

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

考勤表、值班表、

工资支付明细等材料

为用人单位掌握管理

且与加班事实

或加班费支付之间

存在一定的关联性

在仲裁部门提出举证要求后

用人单位拒不提供的

仲裁部门可以

根据劳动者的单方事实陈述

支持其加班费支付主张

我经常加班，但公司说跟我签订的劳动合同约定了特殊工时制，我这加班算加班吗？

特殊工时制（含综合计算工时工作制和不定时工作制）属于行政许可的范畴，用人单位实行特殊工时制的，应当经过劳动行政部门批准。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，内容合法是劳动合同有效的首要条件。

用人单位仅在劳动合同中

约定劳动者实行特殊工时制

但事先未经

劳动行政部门批准的

该约定

因违反法律、法规的

强制性规定

而归于无效

参考法律文件：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）、《工资支付暂行规定》、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）等。

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编辑丨邱曼