一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。

2月15日凌晨3:50分左右，60岁的大伯在分拣工作，因心脏骤停猝死在岗位。21日，中通方面回应称，对于网点员工的意外离世深感痛心。

快递分拣工家属称，他无基础疾病，基本都是晚班，另外相关负责人一直推诿，因为不同意是因工死亡。

这一次的新闻让人痛心：60岁老人、凌晨分拣快递、猝死在岗位、没有工伤保险……有几个人能真正体会到物流分拣工的辛苦？干过快递分拣临时工的都懂，基本上是通宵十个小时以上，一般人受不了这个苦活。

更令人感到刻薄的是，有报道称涉事公司0参保，只有一个团体险。

查询了相关资料，0参保的可能有几种：

一、去年申报的时候填写的是0人，这个报表很多企业不重视维护，对他们来说实际上作用不大；

二、公司很可能有两个营业执照，实际上是两个公司在运作。招聘时对外是一个公司，实际上是另一个公司交社保；

三、公司可能刚成立不久，数据没有及时更新；

四、签的不是劳动合同，而是劳务派遣合同外包公司。

另外，涉事公司购买的团体险是怎么回事呢？

这其实是公司给员工的福利，员工一般不需要额外付费。由于保障的范围比较广泛和全面，以给到单个项目的保额普遍不高。它也有十分明显的缺点：

一、保额低，保额太低显然没有任何意义的。

二、员工从公司离职后，无法继续参保。因为团体险是公司福利，一旦换了工作一切保障都会清零。

更令人扯谈的是，2月21日宁波人社局的表示：60周岁本身不属于劳动者范畴；如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

这个说法让网友们一片哗然！明明在干活，却不是劳动者。

虽然说，工伤险本质上是一个保险，有限定范围的保险，必须正常缴纳社保的人才能享受的。按此说法是不是在说：超过60岁本来是不应该劳动的，但是你非得劳动，相当于把自己置于一个危险的境地，必须自担风险。

而前阵子“延迟退休”的风声传遍全网，这个人社局的夸张回应，毫无疑问就是让所有人都“倒吸一口凉气”。一边在制定延迟退休希望大家多工作几年，一边又说人“60岁不属于劳动者”。人社局到底是怎样保障劳动人员的权益呢？这不禁要打上一个大大的问号。

对此，著名的老胡高度怀疑宁波人社局的这个回应，太业余了！就像是宁波人社局一工作人员接受电话采访时说的话，而该人员并未充分了解事情的来由，回答也未必经过了深思熟虑，而且不知道这段回应是否有上下文。

有人也认为，人社局说的没错，这个属于民事上的风险自担，这个公司能招60岁的人，是个好公司。

这件事情的争议大就大在人社局的这个回应，劳动关系不是一直说以事实为准吗？怎么这又不准了，别说60，就算是七老八十，只要他在工作，有人给他发薪酬，那就应该认定是劳动关系才对啊！

就算是没交社保，人社局不用赔付，这也并不意味着用人单位不用赔付。这种情况，用人单位仍应该以人身损害进行的名义进行赔付，才可以免除法律负责，否则真的打官司，这种情况对于用人单位来说，极为被动。

事到如今只能亡羊补牢，先把责任落实，看这家公司也应该承担起该有的责任，因为网络上有广大的网友盯着，任何处理不善都会引起下一个热榜。

中通快递董事长赖梅松曾，他说过：“小哥是企业最宝贵的财富。”在他的带领下，公司推行一系列改制，用来保障快递小哥的权益，想必这一次，他对于工作在分拣一线的员工，也会一视同仁。

这名60岁的分拣倒在了工作岗位已经是事实，的确应该有更妥善的解决方案。

目前快递公司与家属达成一致和解了，这个消息比较欣慰。