媒体报道，近日，河南汝州发生了一件奇事。网友反映，河南汝州疾控中心新招聘的41人，上班4个月了，不但没有按照招聘承诺落实编制待遇，而且还被通知，考试作废，理由是招聘过程中有领导存在违规行为。领导违规，处理领导好了，为什么还要牵连41名无辜者？（源自海报新闻）

据报道，这次招聘，有招聘公告、有笔试面试、有公示，有政审体检，程序正规。而且，被招聘的41人被分到各科室工作，从2月份入职到6月7日，干了四个多月，经过了3个月试用期，却在6月7日被清理。

疾控的领导通知41人清退的原因。招聘中有领导存在违规行为，所以考试作废。之后，汝州市相关部门的人员告知，考试作废的决定为平顶山纪委所作，不会出具考试作废的文件，要求41人离职。

组织此次招聘的工作人员受到了处理，说明招聘过程中可能存在违规行为，相关部门正在进行追责。这是必要的，因为只有在明确责任、严肃处理的基础上，才能有效遏制类似违规事件的发生，维护招聘制度的权威性。

但是，领导违规，直接清除入职人员中的受益者即可，为何要一苕帚把41人全部扫出去？

从爆料人杨先生的话中，可以发现违规的相关蛛丝马迹。录用的41人中，有28名原疾控中心的非在编职工，社会考生只有13人。就是说，此次招聘，或是主要为了解决这28名非在编职工？这显然不符合现行的公开面向社会招聘的政策，不能打着面向社会招聘的名义，解决内部非在编职工编制问题。

这就不难理解，为什么上级纪委要将这次考试成绩作废了。领导的招聘动机不纯，参杂私货，当然不难容忍要采取措施追责了。

不过，这次清理，疾控的相关工作还是有待商榷。

一是应及时公开信息。事件中，被清退人员反映未收到正式文件通知，导致他们不得不继续留在单位会议室等待。这反映出在信息公开方面或存在问题。在做出涉及受聘者利益的重要决策时，应及时、准确地通报情况，避免造成不必要的误解。

二是应对清退者给予人文关怀。41名应聘者，他们失去了工作机会，还可能面临经济和心理上的双重压力。因此，相关部门应尽快妥善处理此事，给予他们合理的补偿和安置，以减轻他们困惑和痛苦。

总之，汝州疾控41名入职者被清退，起因是领导在招聘中存在违规，或是此次招聘主要是为了解决内部非在编职工编制问题，与面向社会招聘的公平公正原则相违背。不过，后续的清退工作还是应该及时公开信息，做好被清退者的人文关怀，妥善解决为好。

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