——打破“996”困局，重塑工作与生活的平衡

2025年3月8日，全国人大代表、香港工联会会长吴秋北在两会上提出一项引发广泛共鸣的提议：反对“996”超长工时制度，倡导“8小时工作、8小时休息、8小时个人时间”的“888”工作制。这一提议直击当前职场痛点，不仅获得大量劳动者支持，更引发社会各界对工作伦理与劳动权益保障的深度思考

吴秋北指出，“996”工作制（早9点至晚9点、每周6天）甚至“007”（全天候待命）已成为部分行业的常态，导致员工身心俱疲、家庭关系疏离、工作效率下降。他强调：“长工时并不代表价值，企业应关注员工的身心健康与精神需求，这才是可持续发展的基础。”

核心观点提炼：

1.健康与效率的平衡：长期超负荷工作损害健康，反而降低生产力；2.家庭与社会需求：年轻人缺乏社交时间，家庭员工无法兼顾育儿与工作；3.法律与现实的矛盾：我国《劳动法》规定每日工作不超8小时、每周40小时，但部分企业通过隐形加班规避监管

吴秋北作为香港最大劳工团体——工联会的会长，长期致力于改善劳动者待遇。早在2014年，他便推动香港“标准工时”立法，并争取将最低时薪从30港元提升至39.7港元。近年来，他多次呼吁粤港澳大湾区建设应惠及基层劳工，例如推动“湾区生活一站通”平台，解决跨境医疗、社保等问题。

工联会的角色：

香港工联会拥有42万会员，历史上曾主导东江水引入香港、灾后救济等重大民生工程；在2019年“修例风波”中，工联会动员会员清理路障、支持止暴制乱，展现劳工群体的社会责任感。

吴秋北的提议迅速引发热议：

劳动者支持：网友称其“直入人心”，一线员工留言揭露“隐形加班”现状，如“下班后仍需处理任务至凌晨”；企业挑战：部分雇主以“竞争压力”为由延长工时，但研究表明，过度加班反而增加错误率与离职率；政策推动：香港与内地需协同完善法律执行机制，例如加强劳动监察、设定加班工资上限等。

1. 法律强化与监管：

明确界定“工作时间”，将线上办公、待命时间纳入工时计算；

加大对违规企业的处罚力度，建立劳动者匿名举报机制。

2. 企业文化转型：

推广弹性工作制与结果导向考核，减少无效加班；

企业可借鉴北欧“短工时高产出”模式，优化流程提升效率。

3. 社会支持系统：

完善托育、养老等公共服务，减轻员工家庭负担；

推动粤港澳大湾区资源共享，例如跨区域医疗与教育协作。

吴秋北的提议不仅是劳动权益的呼吁，更是一种社会价值观的重塑。当“内卷”与“躺平”成为热议词时，“888”工作制为职场人提供了第三条道路——在效率与人性化之间找到平衡。未来，唯有政府、企业与劳动者三方合力，才能让“体面工作”从愿景变为现实。

吴秋北语录：“打工仔最大的心愿是安居乐业。我们工作是为了更好的生活，而不是被工作吞噬。”