不定时工作制的劳动者可以享受带薪年休假。根据相关政策和法规，执行不定时工时制度的劳动者与享受带薪年休假并不冲突，用人单位应当安排符合条件的劳动者进行年休休息。此外，《年休假条例》和《年休假办法》并没有排除不定时工时制度的劳动者在享受带薪年休假的范围之外。

然而，需要注意的是，某些地方政策可能对不定时工时制的员工享受带薪年假有不同的规定。例如，浙江省劳动和社会保障厅曾提出支持不定时工时制不享受带薪年假的规定，但这并不代表全国性的法律规定。

所以，只要劳动者符合休假条件，不定时工作制的劳动者是可以享受带薪年休假的