近年来，除了公务员考试外，事业单位招聘也越来越受考生的青睐。对于大部分同学来说，比较熟悉的就是事业单位联考，但其实事业单位招聘形式有很多种，下面整理了几种事业单位招聘形式，大家看看自己更适合哪一种。

常规招聘

就是大家所熟知的事业单位联考或者某一地区统一招聘等，考试时间比较固定，全国联考一般分为上半年和下半年两次进行，考核形式主要为笔试+面试。招录人数较多，考试内容也较为稳定，可以根据往年考情提前备考。

人才引进

人才引进主要招聘高层次或紧缺人才，大多数面向双一流学校和高学历考生招录。人才引进的待遇要更优渥，可以享受各种人才补贴，考核方式基本只有面试，部分岗位会增加笔试。一般情况下，一年也会引进两次，但具体安排要看各用人单位情况。

定向招聘

事业单位定向招聘就是针对特定岗位，特定人群招录。常见的有项目人员、退役大学生士兵、转业军人、大学生村官等。针对性比较强，报考有门槛限制，上岸率相对要高。而且为了留住人才，一些地区也会提供相应优惠政策。

以上就是几种事业单位招考方式，同学们可以参考一下，根据自身情况挑选更适合自己的。