管天管地，管不住屙屎放屁。一般情况下，我们认为人有三急，用人单位如果因员工如厕将其开始，有点太不近人情，不尽人意。

但是，凡事都有一定的限度，如果自己的操作超过正常范围，那么就有可能被“不正常”对待。毕竟，用人单位更要考虑用工成本，不可能“养闲人”。所以，当一些特殊情况发生的时候，员工也不能因为自身利益而缺少了自知之明。

近日，一条关于劳务纠纷的案例在网上热传，话说，员工王某入职某公司后，双方签订了无固定期限的劳动合同，并确认签收和阅读了公司的相关规定。

后来，王某因肛肠疾病在医院做了手术，伤口愈合后他依然表示存在疼痛感。让公司没想到的是，之后他每天在厕所停留时间为3-6小时。

有相关网传记录如下图：

公司见状，与王某沟通并作下书面记录，最后在公司工会的书面同意下，公司依照公司相关规定，对王某作出《惩罚解雇通知书》。

因为自己上厕所时间长被解雇，王某不接受，于是提起劳动仲裁，要求继续履行双方当初签订的无固定期限劳动合同，并要求恢复劳动合同约定岗位。相关仲裁部门认为公司违法解雇。但公司不服，向法院提起诉讼。

法院认为，王某一天工作8小时，在厕所停留时间推理链正常上厕所事件，认为其因私离岗，违反公司规定，认为解雇合法有效。

员工王某不服，提起上诉，结果被二审驳回，维持原判，王某仍不服，申请再审，但依然被高院驳回。

网友看到这样的案例，也是议论纷纷。大部分网友认为，这位员工应该在家调养好身体再去上班。8个小时上班时间，几乎一半甚至超过一半的事件在厕所，如此带薪屙屎，确实让用人单位很难接受。

像这样上厕所，如果公司能够包容的话，那么会不会有人拿着手机在厕所长时间看手机？虽然在劳动合同中对此没有具体明细说明或解释，但这种反常理的情况，自然应该更加合理化处理。对于切实不能正常履职，不胜任工作的行为，员工应该明白自身情况，与公司协商，是回家修养，还是其他双方都接受的方案，而不是不能正常上班还上班。

合同约束双方，但并不能因此过分绑架对方。任何一方都应该正视一些特殊情况，而不是仅仅考虑自身利益。用工单位和员工是合作关系，如果没有了合作基础，不具备合作条件，解除合同也是自然而然的事。这位员工因为这样“维权”，而且还两次不服上诉，也真是没谁了。

公司和员工，肯定都是要考虑双方各自利益的，但在这个过程中，每一个方面也都应该有自知之明，明白自身是否能够满足合作条件。这世界，谁也别绑架谁，依赖谁，更不要认为，别人应该承担或容忍由自己给人家带来的损失。

换位思考，自己是老板的话，会接受这样的员工吗？