一、政策背景：专项行动剑指“加班痛点”

今日，国家发改委副主任李春临在国新办发布会上明确表示，针对社会反映强烈的“加班文化盛行”等问题，《提振消费专项行动方案》提出将严格落实带薪年休假制度，并强调“不得违法延长劳动者工作时间”。这一表态被视为国家层面对劳动者权益保护的进一步强化。

二、法规基础：工时制度早有明文规定

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国职工每日工作时间为8小时、每周不超过40小时，任何单位不得擅自延长工作时间。若因特殊原因需延长，必须符合法定条件并与工会、劳动者协商，且每月累计加班不得超过36小时。

三、企业违法后果：罚款+整改

法律明确规定，违法延长工时的企业将面临劳动行政部门的警告、责令整改及罚款。尤其对于孕妇、哺乳期女职工等特殊群体，企业不得安排其加班或夜班劳动，违者将加重处罚。

四、配套措施：弹性休假+育儿补贴

除严控工时外，发改委还提出鼓励带薪年休假与小长假连休、探索中小学春秋假、研究育儿补贴制度等政策，旨在通过减轻劳动者后顾之忧促进消费升级。

五、专家解读：平衡用工与权益是关键

劳动法专家指出，企业需在生产经营需求与法律红线间找到平衡点。短期加班需遵循协商程序并支付加班费，长期“隐形加班文化”则可能面临更严格的监管。

结语：

此次发改委的专项行动不仅是对劳动者权益的保障，更是通过释放消费潜力推动经济高质量发展的关键一步。企业与劳动者需共同遵守规则，构建健康可持续的用工环境。